Simina-Geanina-Daniela Tulbure

## **Doamna Simina-Geanina-Daniela Tulbure:**

„Diferențe salariale și nevoia de politici prietenoase familiei din perspectiva egalității de gen”

Astăzi, fiind deputată de diaspora, mă întreb cât de egali suntem într-un stat de drept și într-un spațiu european bazat pe valori.

Discrepanțele salariale dintre femei și bărbați sunt un cartof fierbinte în țară și în întreg spațiul european. În Uniunea Europeană, femeile câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații. În orice altă situație am fi revoltați în situația în care am afla că primim cu 13% mai puțin din ceva. Vă dau un exemplu ilustrativ. Mergeți într-un magazin, iar la casa de marcat constatați că un bărbat cumpără o tabletă de ciocolată ca a voastră, plătește și pleacă. Ajungeți și voi la casa de marcat, achitați, după care doamna de la casierie exclamă: „Ah, femeie!”, scoate un cuțit și taie o bucată din acea ciocolată, cam 13% din acea tabletă. Cum ați reacționa? Aceste diferențe trebuie să dispară!12

Chiar dacă egalitatea de gen la nivelul UE a cunoscut o evoluție pozitivă, aceasta este apreciată în cel mai recent raport al Comisiei Europene ca fiind mult prea lentă, iar disparitățile dintre bărbați și femei rămân pronunțate.

Motivele diferențelor salariale sunt diverse – de la diferența de oportunități în piața muncii la nivelul diferit de educație și experiență profesională. Cele mai mici diferențe procentuale se întâlnesc în Luxemburg (0,7%), România (2,4%), Slovenia (3,1%), Italia (4,2%) și Polonia (4,5%), în anul 2020.

Cifrele mici privind diferențele salariale pot demonstra că în unele țări numărul femeilor angajate este mai mic decât număr bărbaților. Un decalaj salarial ridicat poate indica faptul că femeile sunt mai concentrate în sectoarele cu salarii mici sau că o proporție semnificativă dintre ele lucrează cu normă parțială.