Referitor la interpelarea dumneavoastră formulată în ședința Senatului din data de 22 octombrie 2018, având ca obiect „Miza facilitării angajării cetățenilor străini din afara Uniunii Europene în România și neglijarea etnicilor români pe piața de muncă din țara noastră”, vă comunic următoarele:
Cu referire la integrarea pe piața muncii a cetățenilor români, inclusiv a celor care se repatriază, care se află în căutarea unui loc de muncă, Ministerul Muncii și Justiției Sociale susține atât integrarea pe piața muncii a cetățenilor români care se repatriază și se află în căutarea unui loc de muncă, cât și combaterea șomajului în rândul acestora, prin măsuri prevăzute de legislația în domeniu, precum și prin acțiunile ce vizează implementarea documentelor strategice naționale.
Politica de stimulare a reintegrării persoanelor șomere înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă include o serie de stimulente (incluse în Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare) acordate angajatorilor care își extind afacerea și investitorilor străini care vor să demareze o activitate în România și care creează locuri de muncă pentru o serie de grupuri-țintă vulnerabile pe piața muncii.
ANOFM colaborează permanent cu angajatorii prin intermediul informărilor cu ocazia organizării burselor locurilor de muncă, prin intermediul meselor rotunde și al seminarelor organizate pentru prezentarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute de legislație, cu scopul declarat de a angaja persoane aflate în evidențele agenției ca persoane în căutare de loc de muncă. Măsurile de stimulare aplicate de ANOFM vin să motiveze deopotrivă ambele segmente ale pieței forței de muncă: persoane aflate în căutare de loc de muncă și angajatori.
Măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă vizează:
- a) creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în
- căutarea unui loc de muncă;
b) stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor și crearea de noi locuri de muncă;
c) promovarea participării pe piața muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială.
Creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se realizează de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în principal, prin:
- informare și consiliere profesională;
- medierea muncii;
- evaluarea și recunoașterea competențelor profesionale
- obținute în context nonformal și informal;
- formarea profesională;
- acordarea de prime de activare sau de mobilitate;
- consultanță și asistență pentru începerea unor activități
- stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a
- șomerilor.
Principalele măsuri de facilitate a mobilității teritoriale sunt:
1. Prima de încadrare
Are un cuantum calculat de 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 de lei pe zi, proporțional cu numărul de zile...
își desfășoară efectiv activitatea la angajator. Această primă se acordă lunar, pentru o perioadă de 12 luni, șomerilor înregistrați care se încadrează într-o localitate situată la o distanță mai mare de 15 km de localitatea în care își au domiciliul stabil sau reședința.
## 2. Prima de instalare
Se acordă șomerilor înregistrați care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate, situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au domiciliul, și își schimbă domiciliul sau reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia. Prima de instalare se acordă în cuantum diferențiat, de la 12.500 de lei la 15.500 de lei, în condițiile legii.
Prima de instalare se acordă și persoanelor cu cetățenie română care și-au exercitat dreptul la libera circulație a lucrătorilor în spațiul Uniunii Europene, pe o perioadă de cel puțin 36 de luni, în cuantumurile și cu respectarea condițiilor prevăzute de lege.
Grupul-țintă eligibil pentru primele de mobilitate, adică prima de încadrare și prima de instalare, este reprezentat de către toate persoanele șomere înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care își au domiciliul sau reședința ori își stabilesc noul domiciliu sau reședința în zonele prevăzute de Planul național de mobilitate, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 903/2016 (din 29 noiembrie 2016) pentru aprobarea Planului național de mobilitate, publicată în Monitorul Oficial nr. 1.017/19 decembrie 2016.
## 3. Prima de relocare sau Programul „Prima chirie”
Se acordă lunar, pentru o perioadă de cel puțin 36 de luni, șomerilor înregistrați care se încadrează în muncă într-o altă localitate, situată la o distanță mai mare de 50 de kilometri față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința, și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia. Cuantumul este egal cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reședință, dar nu mai mult de 900 de lei.
Prima de relocare prevăzută la alin. (1) se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate în situația în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora nu depășesc suma de 5.000 de lei pe lună.
## 4. Prima de inserție
Este egală cu de trei ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj absolvenților instituțiilor de învățământ și absolvenților școlilor speciale în vârstă de minimum 16 ani care, în termen de 60 de zile de la absolvire, se înregistrează la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni.
Prima de inserție se acordă în două tranșe: o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit – la data angajării și cea de-a doua tranșă – după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.
Principalele măsuri de stimulare a angajatorilor pentru încadrarea în muncă sunt:
– Subvenția acordată angajatorilor pentru încadrarea tinerilor absolvenți de învățământ.
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pentru o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 2.250 de lei. De aceste facilități beneficiază și angajatorii care încadrează
în muncă, pe perioadă nedeterminată, absolvenți din rândul persoanelor cu handicap. Aceștia primesc lunar pentru fiecare absolvent suma de 2.250 de lei pentru o perioadă de 18 luni.
– Subvenția acordată angajatorilor care încadrează șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, persoane cu handicap.
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pentru o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 de lei, cu obligația menținerii raportului de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni. De aceste facilități beneficiază și angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, persoane cu handicap și le mențin raportul de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni. Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, șomeri care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensie anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 de lei.
– De asemenea, subvenția acordată angajatorilor care încadrează șomeri persoane care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensie anticipată, beneficiază, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 de lei.
– Subvenții acordate angajatorilor de inserție pentru încadrarea tinerilor cu risc de marginalizare socială cu care s-au încheiat contracte de solidaritate.
Subvenția este egală cu salariul de bază stabilit la data angajării, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea contractului de solidaritate. Durata contractului de solidaritate este de maximum trei ani, dar nu mai puțin de un an. Totodată, dacă lucrătorul este păstrat în activitate ulterior expirării contractului de solidaritate, angajatorul beneficiază lunar de o sumă în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj care i s-ar fi cuvenit tânărului dacă ar fi fost disponibilizat, dar nu mai mult de doi ani.
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prevede posibilitatea pentru toți cei care, în vârstă de minimum 16 ani, doresc să obțină o calificare în sistemul de formare profesională a adulților... Li se permite ocuparea unui loc de muncă și continuarea învățării, pe de o parte, iar pe de altă parte, le permite angajatorilor să-și asigure forță de muncă calificată de calitate, în funcție de cerințele proprii.
Conform modificărilor actului normativ citat anterior, au fost majorate sumele acordate angajatorilor care încheie un contract de ucenicie. Astfel, angajatorii care încheie un contract de ucenicie beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2.250 de lei pe lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj, în limita fondurilor alocate cu această destinație.
ANOFM poate susține financiar programe de ucenicie la locul de muncă și programe de stagiu pentru absolvenții de învățământ superior, în temeiul Legii nr. 335/2013. Astfel, ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare 2, 3 și 4, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 918/2013. Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt:
– să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obține o calificare în sistemul de formare profesională a adulților care să permită ocuparea unui loc de muncă și continuarea învățării;
– să permită angajatorilor să-și asigure forță de muncă calificată de calitate, în funcție de cerințele proprii;
– să faciliteze integrarea socială a persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, în concordanță cu aspirațiile profesionale și cu necesitățile pieței muncii;
– să asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, pentru a soluționa problema pieței de muncă fragmentate.
Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită „ucenic”, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice, denumite „angajator”, care se obligă să-i asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.
Mai este... Nu știu dacă...
Acest discurs nu este încă acoperit de analiza de discurs (acoperire curentă: 2020 →). Vezi metodologia.