Victorel Lupu

Domnului Laurențiu Țenț, președintele Casei Naționale de Pensii.

Obiectul întrebării: „Plata concediilor medicale”.

Domnule președinte,

Ca urmare a discuțiilor purtate cu mai mulți reprezentanți din mediul de afaceri, dar și cu diferite persoane care au calitatea de angajat*, am luat act de o situație care creează nemulțumiri* atât la nivelul antreprenorilor, cât și la nivelul angajaților.

Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, prevede, la art. 7, că stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) este de șase luni realizate în ultimele 12 anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Dacă persoana nou-angajată se accidentează la locul de muncă până la împlinirea a șase luni de la semnarea contractului individual de muncă nu beneficiază de concediu medical, deoarece art. 9 din Ordonanța de urgență nr. 158/2005 prevede faptul că „Asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără condiții de stagiu de cotizare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A (...) și SIDA.”