Elena Hărătău

Proiectul de lege privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 46/2017 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță reglementează acordarea unei singure indemnizații sau primă de vacanță, în limita resurselor bugetare alocate cu această destinație de către fiecare instituție și autoritate publică centrală și locală.

Concret, legiferăm astăzi cuantumul de 1.450 de lei, sumă acordată anual de către instituțiile publice unui salariat sub formă de vouchere de vacanță.

Potrivit acestei ordonanțe de urgență, angajatorul stabilește de comun acord cu organizațiile sindicale sau reprezentanții salariaților, după caz, data la care acordă voucherele de vacanță. Acest act normativ mai stipulează, de asemenea, nivelul maxim al sumei ce poate fi alocată angajaților de către alți angajatori decât instituțiile și autoritățile publice, sub formă de vouchere de vacanță, la contravaloarea a maximum șase salarii minime brute pe țară garantate în plată pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.

Prevederea se referă, evident, la mediul privat, care are libertatea de a stabili valoarea primelor de vacanță acordate angajaților.

Obiectivul proiectului de lege este, pe de o parte, oprirea exodului forței de muncă bine calificate din domeniul turismului și, pe de altă parte, stimularea creșterii turismului, domeniu vital dezvoltării României*, prin acordarea voucherelor de vacanță angajaților din sistemul public, în vederea petrecerii unor zile de concediu în stațiunile turistice autohtone.

Impactul financiar de circa 400 de milioane de euro, estimat prin acordarea acestor tichete de vacanță celor circa 1,2 milioane de angajați din sistemul bugetar, va fi estompat prin majorarea veniturilor aduse de turism la bugetul de stat, în prezent estimate la 1,5% din PIB.