Bogdan Cantaragiu

Domnule pre∫edinte, Doamnelor ∫i domnilor,

Stima˛i colegi,

Ceea ce v„ spun acum nu este o noutate: func˛ionarii publici din Rom‚nia sunt salaria˛ii care au cele mai slabe venituri, raportate la nivelul ∫i calitatea muncii prestate, respectiv la nivelul studiilor. Fie c„ lucreaz„ Ón cadrul unor autorit„˛i publice locale sau Ón institu˛ii deconcentrate, fie c„ sunt din ministere, func˛ionarii au salarii Ón medie cu 100—120 de euro sub media na˛ional„.

A∫a cum spuneam, aceste informa˛ii nu sunt nout„˛i care s„ dea pe spate pe cineva. Sunt lucruri care s-au perpetuat de-a lungul timpului ∫i care se ∫tiu foarte bine. Numai c„ lipsa oric„ror m„suri clare ∫i concrete pentru a proteja aceast„ categorie face ca pe zi ce trece num„rul func˛ionarilor care p„r„sesc sistemul de stat s„ fie tot mai mare. A trecut vremea Ón care visul oric„rui salariat era lucrul la stat, Óntr-un post c„ldu˛ de unde s„ ias„ la pensie f„r„ ca pe parcursul vie˛ii s„ aib„ b„t„i de cap. Acum este altfel, iar tinerii sunt m‚na˛i de alte g‚nduri. Vor cariere, vor salarii bune, vor s„ fie aprecia˛i, vor s„ urce rapid pe scara profesional„.

Numai c„ statul — ∫i aici m„ refer ∫i la autorit„˛ile publice locale, la institu˛iile deconcentrate ∫i la ministere — pare a nu Ón˛elege principiile moderne ∫i normale de activitate la locul de munc„. Niciunul dintre dezideratele tinerei genera˛ii nu sunt oferite de sistemul de stat. Func˛ionarilor publici nu li se ofer„, nici m„car de departe, ∫ansa de a avea salarii mari — chiar dac„ munca este pe m„sur„ —, nici ∫ansa de a urca rapid pe scara profesional„. Dac„ Óntr-o firm„ oarecare — haide˛i s„ ne referim la o banc„ — este posibil ca un t‚n„r s„ ajung„ director la numai 30 de ani, Óntr-o direc˛ie a finan˛elor publice acela∫i t‚n„r nu are nicio ∫ans„. Nu mai vorbim de nivelul salariz„rii Óntre cele dou„ posturi.

Œn aceste condi˛ii, nu mai trebuie s„ mire chiar pe nimeni faptul c„ num„rul func˛ionarilor publici care Ó∫i caut„ un loc de munc„ mai bine pl„tit a crescut Óngrijor„tor Ón ultimele luni. Œn c‚teva luni au plecat din sistem 5.500 de func˛ionari, Ón special din domeniul tehnologiei informa˛iei ∫i din direc˛iile de specialitate ale administra˛iei publice.

Este adev„rat, aceste posturi s-au ocupat din nou, Óns„ fluctua˛ia de personal este de-a dreptul Óngrijor„toare. Tinerii vin, Ó∫i Ómbog„˛esc C.V.-ul ∫i experien˛a ∫i apoi pleac„ la firme care ofer„ salarii mai decente. Œn aceste condi˛ii, cre∫terea eficien˛ei func˛ionarilor publici este de∫art„, este un vis!

™i ar mai fi un aspect asupra c„ruia poate ar trebui s„ ne aplec„m. Pe l‚ng„ c„ primesc salarii mici, func˛ionarii publici au restric˛ii privind angajarea sau colaborarea cu orice alta firm„, a∫a c„ nu Ó∫i pot suplimenta veniturile cu un al doilea job, chiar dac„ ar vrea s„ lucreze suplimentar. Nu pot colabora Ón proiecte, nu pot avea venituri suplimentare. P„i s„ ne mai mir„m c„ nu vor s„ r„m‚n„ Ón sistemul de stat? Cred c„ nu! V„ mul˛umesc.