Damian Brudaºca

## Domnule preºedinte,

Îmi pare rãu cã trebuie sã o contrazic pe doamna preºedintã a comisiei de specialitate, dar noi vorbim despre legea egalitãþii, deci nu vorbim despre preferinþe într-o lege a egalitãþii de ºanse.

În altã ordine de idei, aceastã chestiune va crea foarte multe probleme celor care sunt privaþi, deci, în domeniul privat. Oricine se poate prevala de aceastã prevedere a legii ºi sã impunã unui privat pe cine ºi în ce condiþii sã îl prefere, chiar în situaþia, aºa cum am spus, a unor calitãþi absolut identice, a unor rezultate absolut identice. Este preferinþa angajatorului; angajatorul este singurul în mãsurã sã zicã pe cine alege. Dacã noi avem o asemenea prevedere în acest art. 24, automat noi îl lipsim de ºansã egalã, ca sã calchiez titlul legii, pe angajator în ceea ce priveºte posibilitatea sa de a alege pe cine considerã potrivit, funcþie de locul de muncã, de complexitatea locului de muncã, de dificultãþile pe care acest loc de muncã le presupune.

În consecinþã, cred cã trebuie scos alineatul din art. 24, pentru cã vorbim despre o lege a egalitãþii de ºanse ºi deci nu despre aplicarea principiului preferenþial în sistemul de angajament.