Nicolae Paul Anton Pãcuraru

Domnule preºedinte,

Interpelarea mea este adresatã ministrului administraþiei publice, domnului ministru Octav Cozmâncã, ºi are ca obiect un aspect important privind salarizarea funcþionarilor publici din România.

Prin adoptarea, în decembrie 1999, a Legii nr. 188 privind Statutul funcþionarilor publici s-a realizat un pas important spre crearea unui corp profesionist de specialiºti din administraþia publicã. Pentru realizarea acestui deziderat era imperios necesarã adoptarea Legii privind stabilirea unui sistem unitar de salarizare a funcþionarilor publici, fapt realizat prin Ordonanþa de urgenþã nr. 245 din 8 decembrie 2000, care stipula aplicarea noului sistem de salarizare a funcþionarilor publici începând cu data de 1 martie 2001.

Din nefericire însã acest act normativ cu efecte atât de importante pentru circa 150.000 de funcþionari publici din administraþia publicã centralã ºi localã a fost abrogat prin Ordonanþa de urgenþã nr. 33 din 26 februarie 2001, publicatã în Monitorul Oficial.

Aplicarea noului sistem de salarizare ar fi produs consecinþe benefice pentru întregul sistem al administraþiei publice din România. Astfel, adevãraþii specialiºti în domeniu ar fi putut beneficia de o motivare salarialã corespunzãtoare, creându-se premisele atragerii în cadrul sistemului administraþiei publice a oamenilor competenþi ºi responsabili.

De asemenea, prin aplicarea noului sistem de salarizare s-ar fi realizat o eficientizare a acestui domeniu de activitate ºi o diminuare a fenomenului ilicit existent din pãcate ºi în sistemul administraþiei publice.

Prin motivarea corespunzãtoare a specialiºtilor oneºti ºi competenþi, considerãm cã s-ar fi redus considerabil imixtiunea factorului politic în activitatea funcþionarilor publici de carierã.

Un alt aspect grav pe care-l considerãm necesar sã-l semnalãm îl reprezintã faptul cã prin abrogarea Ordonanþei de urgenþã nr. 245/2000 se încalcã dispoziþiile legale prevãzute de o lege organicã, Legea nr. 188/1999 în ceea ce priveºte structura carierei funcþionarilor publici, noua reglementare intratã în vigoare revenind la vechea gradaþie existentã anterior apariþiei Statutului funcþionarilor publici.

De asemenea, sunt lezate ºi alte drepturi legale ale funcþionarilor publici prevãzute de Legea nr. 188/1999, în speþã prima de concediu prevãzutã de art. 33, dreptul la plata orelor lucrate peste programul normal de lucru din dispoziþia conducãtorului instituþiei, precum ºi dreptul la acordarea indemnizaþiei de delegare stipulat de art. 82.2 din actul normativ mai sus invocat.

În concluzie, vã solicitãm urmãtoarele precizãri referitoare la cele afirmate mai sus.

Care au fost consideraþiile ce au stat la baza abrogãrii Ordonanþei de urgenþã nr. 245/2000 privind stabilirea sistemului unitar de salarizare a funcþionarilor publici?

Când intenþionaþi elaborarea unui nou act normativ privind stabilirea sistemului unitar de salarizare al funcþionarilor publici, în conformitate cu Legea nr. 188/1999?