Obiective 2009

- efectuarea unor analize cu privire la efectele

- reorganizărilor care au avut loc în 2008;

� îmbunătățirea activității de formare profesională;

� schimbarea imaginii TVR sub aspectul activității de recrutare și selecție. TVR trebuie să devină mai atractivă pe piața forței de muncă, respectând însă regulile privind confidențialitatea informațiilor despre candidați și a candidaturilor acestora;

� reactualizarea fișelor de post-cadru, urmând ca pe baza lor să fie actualizate toate fișele de post individuale;

� reactualizarea/înlocuirea unor proceduri existente (Procedura de recrutare și selecție, Procedura de evaluare a performanțelor profesionale) și elaborarea unor proceduri noi, absolut necesare pentru funcționarea eficientă a Departamentului și a instituției (Procedura privind angajarea personalului în TVR, Procedura privind executarea CIM-lui – acordare concedii fără plată, detașări, concedii îngrijire copil, modificări și încetări contracte/demisii etc., Procedura privind organizarea activității de formare profesională, Proceduri de examinări psihologice etc.);

� continuarea acțiunii de efectuare de determinări privind condițiile de muncă și de evaluare a locurilor de muncă, în limita bugetului repartizat Departamentului Resurse Umane, pentru anul 2009;

� actualizarea unei baze de date care să conțină informații privind salariile practicate pe piață pentru toate meseriile practicate în TVR (în special pe partea editorială);

� implementarea unor instrumente care să arate motivele pentru care angajații TVR părăsesc instituția și, pe cale de consecință, dezvoltarea unor strategii de retenție a personalului, în zone de producție în care se impun asemenea măsuri;

� elaborarea unor proceduri clare și flexibile privind promovarea personalului editorial pe structura de carieră și în conformitate cu criterii de performanță editorială.