ªtefan Baban

M-am înþeles cu doamna ministru Norica Nicolae, mi-a dat rãspunsurile scrise, mai puþin... nu mã declar mulþumit la interpelarea referitoare la reactualizarea legislaþiei privind munca ºi salarizarea, necesitate de maximã urgenþã.

Mi s-a comunicat în rãspunsul mai sus-menþionat cã aceastã lege a fost elaboratã în concordanþã cu necesitãþile apãrute ca urmare a schimbãrii condiþiilor socialeconomice ale þãrii.

Reamintesc pe aceastã cale cã legea a fost promulgatã în 1991, iar de atunci ºi pânã acum toþi suntem de acord cã acele condiþii social-economice ale þãrii s-au schimbat ºi ele. Din acest motiv, am solicitat MMPS-ului fie ca aceastã lege sã fie adaptatã, fie sã fie schimbatã cu o nouã lege.

Legea salarizãrii, nr. 14/1991, funcþiona coroboratã cu alte douã legi importante în acel moment în societatea româneascã, Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de muncã ºi Legea nr. 15/1991 privind soluþionarea conflictelor de muncã. Având în vedere cã aceste douã legi au fost abrogate în 1999, cred cã nu mai trebuie sã subliniez necesitatea adoptãrii sau schimbãrii actualei Legi a salarizãrii.

Dupã cum se aratã ºi în rãspunsul Ministerului Muncii ºi Protecþiei Sociale, fiecare segment distinct al economiei româneºti îºi stabileºte modul de salarizare prin hotãrâre a Guvernului. Mã întreb, în acest caz, de ce mi se mai comunicã cã Legea salarizãrii este în concordanþã cu condiþiile social-economice ale þãrii. Principiile generale la care face referire rãspunsul ministerului sunt reprezentate doar de confidenþialitatea salariilor conducãtorilor de societãþi comerciale ºi regii autonome sau/ºi de modul subiectiv de acordare a salariilor angajaþilor în funcþie de culoarea politicã, servilism ºi mai puþin de pregãtirea profesionalã.

Legea nr. 14/1991 stã ºi la baza capitolului ”Salarizare ºi alte drepturi salarialeÒ, cuprins în contractul colectiv de muncã, reglementat de Legea nr. 130/1996. Aceastã lege prevede cã pentru un numãr mai mic de 21 de angajaþi, unitatea nu este obligatã sã încheie contract colectiv de muncã. În aceste condiþii, prevederile legale ale Legii nr. 14/1991, ambigue, sã remarcãm, reprezintã manã cereascã pentru administratorii acestor societãþi care, sub pretextul reglementãrilor existente, îºi impun condiþiile de platã a muncii.

În ceea ce priveºte Codul muncii, sper ca pânã la terminarea dezbaterilor de cãtre partenerii de dialog social, prevederile acestuia sã nu fie considerate depãºite de condiþiile impuse de economia de piaþã.

V-am prezentat, cred, destule argumente pentru a lua în considerare solicitarea de a revizui aceastã lege sau de a o înlocui cu o lege adaptatã la schimbãrile majore din economia româneascã.

Vã mulþumesc ºi promit sã dau ºi în scris ministerului cele ce v-am spus aici.