Violeta Tudorie

„Măsuri compensatorii la egalizarea vârstei de pensionare”

Comisia pentru muncă a Camerei Deputaților a avizat favorabil proiectul de lege inițiat de Guvern care prevede egalizarea vârstei de pensionare la femei și bărbați la 65 de ani. Proiectul aprobat de comisie mai prevede că această creștere a vârstei de pensionare la 65 de ani va fi făcută eșalonat, până în 2035 la femei și 2015 pentru bărbați.

Măsurile luate în privința vârstei de pensionare pornesc de la recomandările Comisiei Europene, similare pentru toate statele membre, însă Guvernul Ponta le adaptează, le introduce treptat și le însoțește de măsuri complementare, astfel încât ele să fie cât mai ușor de suportat pentru populație.

Suntem conștienți de faptul că orice creștere a vârstei de pensionare este o măsură dificilă pentru cei vizați și, tocmai de aceea, vom avea grijă să propunem măsuri și politici care să ajute adaptarea populației la această situație. Am gândit deja un ritm foarte scăzut de creștere, care să fie cât mai ușor de tolerat. Egalizarea graduală, până în 2035, pe care

am negociat-o cu Comisia Europeană, este cea mai bună dovadă a faptului că ne dorim cu adevărat ca societatea să se adapteze cât mai lin la aceste cerințe care privesc toată Uniunea Europeană.

Aplicăm recomandarea făcută de Uniunea Europeană privind egalizarea vârstelor de pensionare în statele membre, dată fiind și interzicerea discriminării drepturilor la pensie în funcție de sex, altminteri egalitatea în drepturi fiind prezentă în Constituție.

Deoarece egalizarea duratelor de pensionare ar urma să se facă abia în 2035 pentru generația 1970, trebuie specificat faptul că această generație are cu totul altă viață decât cea a actualilor pensionari.

În plus, persoanele care desfășoară o activitate organizată tind să trăiască mai mult, pe când ieșirea din activitate pare să fie dăunătoare stării de sănătate.

În perioada care urmează vom susține politicile necesare pentru ca o astfel de decizie să poată fi aplicată într-un climat social potrivit. Printre măsurile necesare și pe care le vom susține se numără: politici pentru reducerea diferențelor de gen în salarizare; sprijinirea dezvoltării antreprenoriatului în rândul femeilor; dezvoltarea infrastructurii pentru a asigura facilități de îngrijire a copiilor în toate comunitățile și accesul la acest tip de servicii; dezvoltarea serviciilor de îngrijire, precum și facilitarea accesului persoanelor dependente de servicii de îngrijire.

În aplicarea recomandării UE avem în vedere și faptul că egalizarea vârstelor de pensionare pentru femei și bărbați are loc în contextul unei societăți cu o populație îmbătrânită, care afectează sustenabilitatea pe termen lung a sistemului public de pensii. Impactul acestui fenomen trebuie gestionat cu atenție, inclusiv în perspectiva viitorului, pentru că efectul său asupra capacității sistemului de plată a pensiilor este evident.