C„t„lin Ionel D„nil„

## Mul˛umesc frumos.

A∫ vrea s„ fie Ón˛eles c„ ceea ce este reglementat prin aceast„ ordonan˛„ nu aduce atingere contractului colectiv de munc„.

Dac„ Ón contractul colectiv de munc„ sunt negociate drepturi la disponibilizare, aceast„ ordonan˛„ nu aduce atingere acelor reglement„ri. De exemplu, dac„ Ón contractul colectiv de munc„ sunt prinse 12 salarii la plecare, pe care le pl„te∫te angajatorul, asta nu Ónseamn„ c„ pierde ceva din ceea ce este reglementat, acordat ca protec˛ie social„ prin aceast„ ordonan˛„. Deci s„ nu confund„m lucrurile. Indiferent, Óns„, de ce scrie Ón contractul colectiv de munc„, pentru cei care au avut vechime Ón aceast„ unitate Ón care au loc disponibiliz„ri, trebuie s„ ˛in cont de faptul c„ cei care au o anumit„ vechime nu Ó∫i mai pot g„si cu u∫urin˛„, nu se mai pot reintegra cu u∫urin˛„ Ón pia˛a muncii. Cine s-a putut reintegra cu u∫urin˛„ Ón ultimul an Ón pia˛a muncii, Ón mod cert se va reintegra Ón acest an cu mai mult„ u∫urin˛„ dec‚t cineva care are, de exemplu, 5 ani, ∫i am s„ dau aici un exemplu, poate, la o societate de stat care nu mai produce demult sau ale c„rei produse nu mai au c„utare pe pia˛„.