Sper ca r„spunsul oarecum extins pe care urmeaz„ s„-l transmit s„ satisfac„ Ón cea mai mare m„sur„ posibil„ aceast„ Óntrebare. Œntre 30 ianuarie 2006 ∫i 1 februarie 2006 inspectorii de munc„ din cadrul Inspec˛iei Muncii ∫i Inspectoratului Teritorial de Munc„ Bucure∫ti au efectuat un control de fond Ón limitele de competen˛„ legale la Societatea Comercial„ îExpedi˛ii, mesagerie, bagaje, colet„rie, valori b„ne∫ti ∫i coresponden˛„ C.F.R. — Mesagerie“, pentru a verifica modul Ón care societatea respect„ prevederile legale Ón vigoare Ón domeniul rela˛iilor de munc„, respectiv Codul muncii, precum ∫i modul de Óndeplinire a m„surilor dispuse Ón controlul tematic realizat Ón luna octombrie 2005, materializate prin Óncheierea procesului-verbal de control nr. 23.318 din 2005.
Ca urmare a verific„rii prin sondaj a documentelor existente la sediul societ„˛ii din strada Pia˛a Presei Libere nr. 1, Corp B-3, documente puse la dispozi˛ie de domnul Matei Sergiu, Ón calitate de director al societ„˛ii, au fost constatate urm„toarele: societatea respect„ prevederile art. 11, 12, 15, 16, 17, 27, 238, 241 din Codul muncii cu privire la Óncheierea contractelor individuale de munc„. Ca urmare a privatiz„rii societ„˛ii Ón luna decembrie 2004, contractele individuale de munc„ Óncheiate p‚n„ la aceast„ dat„ au fost preluate de Inspectoratul Teritorial de Munc„ Bucure∫ti, Ón data de 1 martie 2005. Œn ceea ce prive∫te executarea contractelor individuale de munc„, societatea nu a f„cut dovada respect„rii prevederilor art. 40 alin. 1 lit. f) din Codul muncii, respectiv nu a f„cut dovada achit„rii contribu˛iilor c„tre bugetul asigur„rilor sociale de stat, bugetul asigur„rilor pentru ∫omaj, bugetul asigur„rilor sociale de s„n„tate, at‚t contribu˛iile re˛inute pe statul de plat„, c‚t ∫i contribu˛iile datorate de angajatori pentru lunile mai—decembrie 2005.
Potrivit art. 6 din Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea ∫i combaterea evaziunii fiscale, constituie infrac˛iune ∫i se pedepse∫te cu Ónchisoare de la 1 la
3 ani sau cu amend„ re˛inerea ∫i nev„rsarea cu inten˛ie, Ón cel mult 30 de zile de la scaden˛„, a sumelor reprezent‚nd impozite sau contribu˛ii cu re˛inerea la surs„.
Deoarece Inspec˛ia Muncii nu are competen˛„ legal„ Ón acest domeniu, prin adresa nr. 26.427 din 2005 a fost Ón∫tiin˛at„ Agen˛ia Na˛ional„ de Administrare Fiscal„, Direc˛ia General„ de Inspec˛ie Financiar-Fiscal„, Ón vederea efectu„rii unui control.
Referitor la modificarea contractelor individuale de munc„ ale salaria˛ilor societ„˛ii, Ón verificarea efectuat„ prin sondaj, care a cuprins perioada august—decembrie 2005, au fost constatate urm„toarele: se respect„ Ón mare parte prevederile art. 41 din Codul muncii, astfel actele adi˛ionale care modific„ clauzele contractelor individuale de munc„ sunt semnate de ambele p„r˛i, excep˛ie f„c‚nd actul adi˛ional nr. 13/1130 din 2005 prin care a fost modificat salariul, acesta nefiind semnat de salaria˛i. Unele acte adi˛ionale prezint„ modific„ri ∫i ∫ters„turi, unele acte adi˛ionale nu sunt Ónregistrate la unitate, nerespect‚ndu-se astfel prevederile art. 11, alin. 3 din Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munc„.
Pentru remedierea acestor deficien˛e, a fost dispus„ ca m„sur„ obligatorie, prin procesul-verbal de control, respectarea prevederilor legale.
Œn perioada verificat„, au Óncetat activitatea un num„r de 138 de salaria˛i, din care 113 Ón temeiul art. 55, ca urmare a acordului p„r˛ilor, 15 salaria˛i Ón temeiul art. 79, demisie, un salariat Ón temeiul art. 79, demisie cu respectarea termenului de preaviz, un salariat Ón temeiul art. 79, demisie f„r„ preaviz, 5 salaria˛i Ón temeiul art. 61, disciplinar, 2 salaria˛i Ón temeiul art. 56, la data expir„rii termenului contractului individual de munc„, un salariat Ón temeiul art. 56, la data comunic„rii deciziei de pensionare, toate aceste articole fiind din Codul muncii.
Deciziile de Óncetare a activit„˛ii Ón temeiul art. 61, disciplinar, din Codul muncii, cu privire la concedierea din motive care ˛in de persoana salariatului, sunt emise cu respectarea prevederilor din Codul muncii, Ón sensul efectu„rii cercet„rii disciplinare.
S-a constatat c„ pentru un num„r de 15 salaria˛i nu au fost emise deciziile de Óncetare a activit„˛ii, de∫i au solicitat Ón scris acest lucru. Pentru remedierea acestor deficien˛e a fost dispus„, ca m„sur„ obligatorie, prezentarea documentelor care clarific„ situa˛ia celor 15 salaria˛i care au depus cerere de Óncetare a contractelor individuale de munc„.
Œn unele decizii de Óncetare emise de societate ∫i prezentate spre control, s-a constatat c„ nu este specificat„ durata concediului de odihn„ aferent perioadei lucrate ∫i num„rul zilelor efectuate. Totodat„ nu reiese din decizii dac„ zilele de concediu neefectuate au fost compensate Ón bani la Óncetarea activit„˛ii, Ón conformitate cu articolele ∫i prevederile Codului muncii. De asemenea, Ón nota de lichidare nu se specific„ dac„ au fost efectuate toate zilele de concediu de odihn„ cuvenite sau dac„ au fost compensate Ón bani.
De asemenea, pentru remedierea acestor deficien˛e, a fost dispus„, ca m„sur„ obligatorie, prezentarea documentelor care fac dovada efectu„rii concediului de odihn„ sau compensarea zilelor neefectuate.
Œn perioada verificat„, societatea are un num„r de 23 contracte individuale de munc„ suspendate Ón temeiul art. 51 lit. a) din Codul muncii, concediu pentru cre∫terea
MONITORUL OFICIAL AL ROM¬NIEI, PARTEA a II-a, Nr. 20/9.III.2006
copilului Ón v‚rst„ de p‚n„ la doi ani sau, Ón cazul copilului cu handicap, p‚n„ la 3 ani.
Cu privire la respectarea art. 116 din Codul muncii, societatea a Óndeplinit m„sura dispus„ prin procesul-verbal de control nr. 23.318 din 2005, prezent‚nd foile colective de prezen˛„ pentru lunile mai, iunie, iulie, august 2005. Facem men˛iunea c„ aceste foi colective de prezen˛„ se Óntocmesc ∫i se p„streaz„ la punctele de lucru ale societ„˛ii.
Œn statele de plat„ este eviden˛a orelor lucrate de fiecare salariat Ón parte, inclusiv munca de noapte, orele prestate Ón s„rb„torile legale sau Ón zilele de repaus s„pt„m‚nal, precum ∫i sporurile acordate, societatea Óndeplinind m„sura dispus„ prin procesul-verbal, prezent‚nd planificarea concediilor de odihn„ pentru anul 2005, conform art. 143 din Codul muncii. Societatea nu a depus la Inspectoratul Teritorial de Munc„ Bucure∫ti dovezile de calculare a drepturilor salariale pentru luna decembrie 2005 p‚n„ la data de 25 ianuarie 2006. Nerespectarea de c„tre angajator a prevederilor sus-men˛ionate constituie contraven˛ie, conform art. 14 din Legea nr. 130/1999, cu modific„rile ∫i complet„rile ulterioare, ∫i se sanc˛ioneaz„ cu amend„ Óntre 3.000-6.000 RON.
Inspectorii de munc„ au dispus totodat„ ca m„sur„ obligatorie prezentarea dovezilor depunerii la I.T.M. Bucure∫ti a dovezilor de calcul a drepturilor b„ne∫ti pentru luna decembrie 2005.
Privitor la plata salariilor... e foarte lung r„spunsul, dac„ Ómi permite˛i... V„ mul˛umesc.
Privitor la plata salariilor ∫i a respect„rii prevederilor art. 156 din Codul muncii, salaria˛ii se pl„tesc Óntotdeauna Ónaintea oric„ror alte obliga˛ii b„ne∫ti ale angajatorilor. Prin procesul-verbal de control nr. 23.318 din 2005, inspectorii de munc„ au dispus, ca m„sur„ obligatorie, dovada achit„rii drepturilor salariale pentru lunile mai, iunie, iulie, august 2005 pentru to˛i salaria˛ii societ„˛ii. Societatea a achitat drepturile salariale restante pentru perioada ianuarie—iulie 2005, prezent‚nd Ón acela∫i timp un proiect de redresare a activit„˛ii Societ„˛ii Comerciale C.F.R. îMesagerie“ — S.A.
Œn data de 30 ianuarie 2006, angajatorul a prezentat documentele contabile din care a rezultat c„ pentru lunile septembrie, octombrie, noiembrie, decembrie 2005 suma total„ ob˛inut„ din Óncas„ri Ón fiecare lun„ reprezint„ aproximativ 18,2%, 11%, 8,7%, 17,82% din fondul total de salarii aferent aceleia∫i luni.
Œn luna august 2005 au fost achitate salariile din luna iulie Ón propor˛ie de 70% din totalul fondului de salarii, conform documentelor prezentate.
Societatea nu a prezentat documente din care s„ rezulte c„ au fost efectuate pl„˛ile reprezent‚nd drepturile salariale aferente lunilor august, septembrie, octombrie, noiembrie ∫i decembrie 2005.
La data controlului, societatea Ónregistreaz„ un num„r total de 188 de litigii de munc„ pe rol Ón instan˛„, ce au ca obiect plata salariilor, plata tichetelor de mas„, acordarea de ajutoare materiale, plata indemniza˛iei de cre∫tere a copilului p‚n„ la v‚rsta de 2 ani, restituire cu garan˛ii etc.
Inspectorii de munc„ au dispus, ca m„sur„ obligatorie, societ„˛ii prezentarea documentelor din care s„ rezulte c„ au fost efectuate pl„˛ile reprezent‚nd drepturile salariale aferente lunilor august—decembrie 2005.
S-a constatat faptul c„ societatea nu respect„ prevederile art. 161 din Codul muncii, respectiv nu
pl„te∫te salariile Ón bani cel pu˛in o dat„ pe lun„, la data stabilit„ prin contractele individuale de munc„, inspectorii de munc„ dispun‚nd, ca m„sur„ obligatorie, respectarea acestor prevederi.
Societatea respect„ prevederile art. 159 din Codul muncii cu privire la stabilirea salariului brut lunar, cel pu˛in a calculului salariului de baz„ minim pe ˛ar„.
Din verificarea statelor de plat„ s-a constatat c„ societatea efectueaz„ re˛ineri salariale, contravaloarea telefonului mobil de serviciu, rate bancare, f„r„ a respecta prevederile art. 164 din Codul muncii, inspectorii de munc„ dispun‚nd ca m„sur„ obligatorie respectarea acestor prevederi.
Œn ceea ce prive∫te negocierea contractului colectiv de munc„, privind conflictul de interese sesizat ∫i Ónregistrat la Direc˛ia de Munc„ Bucure∫ti, Ón care se men˛ioneaz„ c„ fa˛„ de sus˛inerile p„r˛ilor conflictului de interese r„m‚ne deschis, nu au fost prezentate documentele din care s„ rezulte c„ p‚n„ la data efectu„rii controlului angajatorul nu a finalizat negocierea contractului colectiv de munc„, s-a dispus ca m„sur„ obligatorie respectarea prevederilor art. 236 din Codul muncii ∫i prezentarea procesului-verbal de negociere a contractului colectiv de munc„ la nivel de unitate pe anii 2005 ∫i 2006 sau a documentelor justificative privind stadiul Ón care se afl„ negocierea. Am s„...
Acest discurs nu este încă acoperit de analiza de discurs (acoperire curentă: 2020 →). Vezi metodologia.