Lilian Scripnic

„Multinaționalele, cei mai importanți vectori de promovare în România a valului progresist neomarxist”

Deși, în teorie, forul legiuitor, în România, este Parlamentul, în practică, multinaționalele impun propriile legi angajaților români*. Mai nou, marile corporații își obligă personalul să folosească ceea ce ele numesc „limbaj incluziv”, concentrându-și atenția, în special, asupra termenilor care definesc universul LGBT.

Astfel, multinaționalele au început să interzică, în țara noastră, folosirea unor cuvinte și expresii care au conotații de gen, cum ar fi celebra formulă de adresare „doamnelor și domnilor”, pe motiv că ar leza persoanele care nu se identifică nici ca bărbați, nici ca femei.* De asemenea, a te adresa cuiva cu „el” sau „ea”, în funcție de numele sau înfățișarea respectivei persoane, poate atrage acuzații de „transfobie” sau de discriminare prin folosirea „limbajului binar” cu privire la gen.

Asociația „Accept” a elaborat un document intitulat „Diversitatea la locul de muncă – Ghid pentru angajatorii din România”. Printre „recomandările” menționate în respectivul document este și cea ca angajatorii să își instruiască angajații să nu mai presupună că partenerul de viață al cuiva este de sex opus