Petru Gabriel Vlase

## Mulțumesc.

Alte intervenții la dezbateri generale? Nu sunt.

Trecem la dezbaterea pe articole. Avem 26 de amendamente admise.

- La pct. 1.

- Obiecții, comentarii? Nu.

Adoptat.

2. Articolul unic.

- Obiecții, comentarii? Adoptat.

3. Titlul ordonanței. Obiecții, comentarii? Adoptat.

4. Art. I. Obiecții, comentarii? Nu.

Art. 6. Obiecții, comentarii? Adoptat. Art. 11? Adoptat. Art. 15? Adoptat. Art. 20 alin. (5)? Adoptat. Art. 21 alin. (6)? Adoptat. Art. 21 alin. (9) și alin. (10)? Adoptate. Art. 27 alin. (1)? Adoptat. 31 alin. (2)? Adoptat. 31 alin. (2[1] )? Adoptat. 33 alin. (4)? Adoptat. 34 alin. (3)? Adoptat. 36 lit. h) și i)? Adoptate. Art. II. Obiecții, comentarii? Adoptat. Art. 3 alin. (1)? Adoptat. Art. 3 alin. (1) e)? Adoptat. Art. 3 alin. (1[1] )? Adoptat. Art. 3 alin. (5)? Adoptat. Art. III? Adoptat. Art. IV? Adoptat. Art. V? Adoptat. VI? Adoptat. VII? Adoptat. Mulțumesc. Vot final.

5. Proiectul de lege privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 65/2015 pentru completarea art. 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Suntem în procedură de urgență. Vă rog, domnule secretar de stat. Guvernul.

**Domnul Gabriel Lungu** _– secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice_ **:**

## Mulțumesc, domnule președinte.

Proiectul de lege are ca obiect stabilirea pentru angajatori a unui termen-limită de 3 ani, termen necesar pentru normalizarea condițiilor de muncă.

Ca urmare a analizării solicitărilor primite pentru reînnoirea avizului, în anul 2015 au fost acordate vize pentru 131 de unități, cu 7 mai puțin față de anul 2014, și în acest sens se observă un interes al angajatorilor pentru normalizarea condițiilor de muncă.

Menținerea locurilor de muncă în condiții deosebite vizează acei angajatori care dețin la data de 31 decembrie 2015 avizul pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite și care nu au realizat măsurile necesare pentru normalizarea condițiilor de muncă pentru locurile de muncă încadrate în condiții deosebite.

Perioada cuprinsă între 31 decembrie 2015 și data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferența dintre cota de contribuții de asigurări sociale pentru condiții deosebite de muncă și cea declarată de către aceștia.

Față de cele prezentate mai sus, Guvernul României susține prezentul proiect de lege. Mulțumesc.