Doina Elena Federovici

Mulțumesc, doamna președinte de ședință. Distinși colegi,

Declarația politică de astăzi am intitulat-o „Legea salarizării unitare pune ordine în sistem, asigură un echilibru just și pune bazele unui climat competitiv în sistemul bugetar”. ## Stimați colegi,

Zeci de ani s-a tot spus că nu e normal ca deciziile de pe plan local să se ia la București. De această dată, iată că aceste decizii vor fi luate pe plan local. Fiecare consiliu local sau județean, prin hotărâre, va stabili grila de salarizare din respectiva primărie sau din respectivul consiliu județean, iar acest lucru se va întâmpla deoarece Legea salarizării unitare acordă autonomie pentru comunitățile locale.

Pentru punerea în practică, legea are două repere: salariul minim pe economie, care va fi la baza grilei, și salariul viceprimarului, sub care trebuie să se situeze toate salariile din primărie sau din consiliul județean. Astfel, în fiecare localitate sau județ, cei care câștigă alegerile vor decide, prin vot, cât dau pe salarii și cât dau pe investiții. De asemenea, fiecare localitate sau județ va avea libertatea să decidă dacă lucrează cu oameni eficienți, bine plătiți sau cu oameni mai buni, dar mai prost plătiți. Este libertate totală la nivel local și, insist, deciziile nu se vor mai lua la București.

Trebuie specificat faptul că toți primarii și președinții de consilii județene din țară, și de la putere, și de la opoziție, au susținut acest model de salarizare pentru administrația publică locală.

Vă reamintesc că Guvernul PSD a majorat salariile din administrație cu 20%. Reamintesc celor care protestează acum că celelalte guverne le-au tăiat salariile, nu le-au majorat.

Există o decizie a Curții Constituționale, 794 din 2016, care spune că aceeași regulă trebuie să fie valabilă și stabilită prin lege, pentru fiecare familie ocupațională. Legea salarizării unitare respectă decizia Curții Constituționale a României. Regula este unitară. Grila cu punctul minim – salariul minim – și punctul maxim – salariul viceprimarului – este egală pentru toți.

Nu se putea face o grilă fixă pentru toate tipurile de localități. Volumul de muncă dintr-o comună cu 1.500 de locuitori e mult diferit față de capitală. Nu se putea face un algoritm unic. De aceea s-a lăsat la libertatea comunităților locale să stabilească nivelul de salarii în interiorul celor două limite, minimă și maximă, și în limita bugetului disponibil.

Așa cum am punctat în repetate rânduri, suntem deschiși la dialog, deoarece vrem o lege bună a salarizării unitare. Sindicatele, probabil, simt că au propria lor responsabilitate față de corpul de funcționari publici. Pe de altă parte, și noi avem o responsabilitate reală față de România și nu putem acorda mai mult decât o facem deja.

Să nu uităm că vasta majorare a salariilor funcționarilor publici va crește. Doar 3% din totalul salariilor publice vor fi diminuate, în încercarea de a tăia veniturile disproporționat de mari, care produceau șocuri în sistem.