Ioan Nelu Botiș

Mulțumesc, doamnă președinte. Doamnelor și domnilor deputați,

Declarația mea politică se intitulează „Necesitatea modificării Codului muncii – episodul 2”.

Săptămâna trecută am inițiat la Bistrița o dezbatere publică cu tema „Propuneri de modificare și de completare a Codului muncii”. Am solicitat sindicatelor, patronatelor, instituțiilor publice, angajatorilor, angajaților și șomerilor punctul lor de vedere asupra corelării Codului muncii cu situația economică existentă la această dată în România.

Reprezentanții sindicatelor au supus discuțiilor problemele privind conflictele de muncă, normarea muncii și negocierea colectivă, capitole supuse modificării de către reprezentanții patronatului.

Referitor la normele de muncă, propunerea făcută de patronat era ca normarea muncii să fie apanajul exclusiv al celui care organizează munca, adică al angajatorului. În această idee, rolul partenerului social era doar unul de informare. Reprezentanții sindicatelor nu au agreat această idee și au propus să nu se modifice nimic, respectiv normele de muncă să se elaboreze de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator cu acordul sindicatului ori, după caz, al reprezentanților salariaților. În cazul unui dezacord cu privire la normele de muncă, părțile vor apela la arbitrajul unui terț, ales de comun acord.

Au fost păreri diferite între sindicate și patronate, însă propunerile venite din partea celor două organizații vor fi aduse la un numitor comun, iar punctele de vedere vor fi armonizate astfel încât să asigurăm atât sindicatele, cât și patronatele că, în propunerile de modificare propuse spre dezbatere Comisiei pentru muncă și protecție socială, se va regăsi opinia ambilor parteneri.

Codul muncii este unul dintre cele mai importante documente de management al resurselor umane și trebuie aplicat nu ca o obligație, ci ca o oportunitate în plus de a conduce o activitate în mod profesional, în beneficiul angajatorului și al angajaților.

În consecință, dorim un Cod al muncii agreat atât de către sindicat, cât și de către patronat, un Cod al muncii pentru angajați, dar și pentru angajatori, astfel încât vom analiza toate propunerile primite și vom înainta dezbaterii Parlamentului acele păreri care vor susține un echilibru în relația angajat – angajator.

Vom continua dezbaterile publice pe Codul muncii, dar și pe alte legi, vom supune discuțiilor cetățenilor Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, Legea formării

profesionale continue, modalități și reguli de accesare a fondurilor europene, completarea standardului ocupațional cu noi meserii și alte legi și probleme care țin de muncă și protecție socială.

Vă mulțumesc.