Doru Adrian Pănescu

Mulțumesc, doamna președinte. Stimate colege, Stimați colegi,

Declarația mea de astăzi vine în continuarea evenimentelor de săptămâna trecută, evenimente dedicate zilei de 8 Martie. Astfel, titlul declarației: „Egalitatea de gen în România”.

Ne aflăm într-o perioadă în care am omagiat femeia și rolul său în familie și în societate. Cred că e un moment oportun să recunoaștem că încă mai există zone de discriminare și că mai putem progresa din acest punct de vedere. De aceea, astăzi, subliniind încă o dată respectul față de femeile din România, îmi permit să reiau câteva dintre ideile și statisticile cu privire la egalitatea de gen, în speranța că ține și de puterea noastră, ca organ legislativ al țării, să conducem lucrurile spre cea mai bună direcție.

Egalitatea de gen reprezintă un domeniu prioritar în modelul social pe care îl propune programul de guvernare al PSD. Nu greșesc dacă spun că în actuala legislatură, la nivelul Partidului Social Democrat, au fost promovate femeile în toate domeniile vieții publice mai mult decât s-a întâmplat în toate celelalte mandate anterioare. Putem lua ca exemple Guvernul, Parlamentul.

Cu toate acestea, unele cifre încă nu arată așa cum ar trebui. Un raport al World Economic Forum pe anul 2017, ce analizează diferențele de gen la nivel mondial, a situat România pe locul 58 din totalul de 144 de țări în clasamentul egalității dintre sexe. Potrivit acestui raport, numai 33,6% dintre pozițiile de rang înalt sau de funcționari pe o poziție de management sunt femei, în timp ce 66,4% sunt bărbați. Totodată, în ceea ce privește domeniul profesiilor și al muncitorilor calificați, femeile înregistrează un procentaj de 55,4%, iar bărbații de 44,6%. În Parlament 20,7% dintre aleși sunt femei, iar 79,3% bărbați.

Pași importanți de făcut sunt prezentați concret în Strategia națională privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2018–2021, publicată în Monitorul Oficial din 6 iunie 2018. Strategia se referă la domenii esențiale în care se impun măsuri privind egalitatea de gen: educație, sănătate, piața muncii, participarea echilibrată la decizie, abordarea integratoare de gen – introducerea perspectivei de gen în politicile naționale.

Sunt de apreciat multe dintre acțiunile pentru echilibrarea situației prevăzute în această strategie. Amintesc doar câteva:

– introducerea noțiunilor privind conceptul de „egalitate de șanse între femei și bărbați” în curriculumul școlar;

– organizarea unei campanii privind eliminarea segregării profesionale între femei/bărbați pe piața muncii;

– promovarea unor măsuri pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie și cea privată. De exemplu, organizarea unei campanii de informare și educare privind eliminarea stereotipurilor de gen, modelelor culturale, obiceiurilor și tradițiilor ce influențează direct concilierea vieții profesionale cu viața familială și cea privată, prin participarea și implicarea bărbaților în viața de familie;