Gabriel Lungu

Mulțumesc.

Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă special, care se încheie pentru durata unei misiuni de maximum 24 de luni și pentru care plata drepturilor salariale, a prestațiilor în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității la utilizator se realizează în condițiile stabilite prin contractul de muncă temporară, pe când detașarea reprezintă o modalitate prin care se modifică un contract individual de muncă.

Având în vedere că misiunea de muncă temporară și detașarea sunt instituții juridice diferite, cu regimuri juridice distincte, nu considerăm oportună completarea prevederilor alin. (1) al art. 88 din Legea nr. 53/2003 astfel cum au fost formulate în prezenta propunere legislativă și spre analiză și apreciem că reglementări cu privire la situația inversă detașării transfrontaliere, prevăzută de Legea nr. 344/2006, ar trebui să facă obiectul unui act normativ distinct.

Față de cele prezentate, Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice nu susține prezenta propunere legislativă.