Doina Elena Federovici

Mulțumesc, domnule președinte de ședință. Bună dimineața, distinși colegi!

Declarația politică de astăzi am intitulat-o „Efectele Legii salarizării unitare din sectorul bugetar”.

Stimați colegi,

Săptămâna trecută, Parlamentul a adoptat Legea salarizării unitare, care, în opinia mea, reprezintă una dintre cele mai importante legi pentru sectorul bugetar. Este o lege pe care toate guvernele anterioare s-au ferit să o abordeze sau, dacă au ajuns la o anumită variantă, aceasta nu s-a aplicat niciodată.

S-au spus multe lucruri, mai mult sau mai puțin corecte, despre această lege. Fiecare sindicat a avut propria versiune, iar politicienii din opoziție au încercat să scoată în evidență presupusele neajunsuri ale acestei legi.

Vreau totuși să mulțumesc acelor colegi deputați de la PNL și PMP care au votat legea, ceea ce demonstrează că acest act normativ a fost apreciat chiar și în rândurile opoziției.

De ce este atât de importantă această lege?

În primul rând, pentru că pune, o dată pentru totdeauna, o ordine în salarizarea personalului bugetar. Nu vom mai avea, ca până acum, angajați cu salarii mai mari decât directorul, nici funcționari din primărie cu leafa mai mare decât a primarului. Nu vom mai vedea persoane cu studii medii câștigând salarii mai mari decât cele cu studii superioare și o vechime comparabilă.

De asemenea, se stabilește ierarhia corectă între demnitari, funcțiile de conducere și funcțiile de execuție, așa cum este peste tot în Uniunea Europeană.

Nu în ultimul rând, se stabilește principiul ca pentru muncă egală să fie plătite salarii egale. Așadar, un expert contabil din Ministerul Dezvoltării va primi un salariu egal cu un expert contabil din Ministerul Justiției sau din Parlamentul României.

Un alt lucru deosebit de important e că pune capăt haosului care era în sectorul bugetar în ceea ce privește acordarea sporurilor și bonusurilor. Se ajunsese la o situație în care nimeni nu mai știa câte sporuri și ce valoare se acordă în diversele instituții din administrația publică centrală și locală. Era o formă ascunsă de a majora veniturile, în special pentru cei din conducerea acestor instituții, care aveau puterea de decizie privind cheltuielile cu personalul. Acum, nivelul sporurilor și bonusurilor nu poate depăși 30% din fondul de cheltuieli de personal disponibil pentru fiecare ordonator de credite.

În aceste condiții, reașezând pe principii sănătoase salarizarea din acest sector, a fost posibil să prevedem o serie de majorări graduale pentru cea mai mare parte a personalului bugetar. Astfel, peste 60% dintre bugetari își vor dubla salariile până în 2022, iar cei mai mulți dintre ei vor fi din partea inferioară a grilei de salarizare în prezent.

Medicii și profesorii vor câștiga semnificativ mai mult încă de anul viitor și avem speranța că astfel vom opri sau cel puțin vom diminua plecarea la muncă în străinătate a tinerilor absolvenți din aceste domenii, care încep să devină deficitare pentru România.