Valentin-Ilie Făgărășian

Mulțumesc, domnule președinte. Domnule președinte, Doamnelor și domnilor,

Potrivit celei mai recente evaluări a Comisiei Europene, unu din cinci angajați români merge la serviciu, lucrează și mai bine de 40 de ore pe săptămână, de multe ori în condiții grele, și, cu toate acestea, nu reușește să-și acopere din salariul câștigat cheltuielile de bază ale familiei și locuinței. Asta înseamnă sărăcie absolută, care nu poate fi compatibilă cu statutul de salariat european. Mulți ani s-au găsit soluții pentru persoanele aflate în risc de sărăcie, însă cei care au statutul de salariați au fost considerați tot timpul bogați, doar pentru că încasează un venit rezultat din muncă.

## Stimați colegi*,

Salariul care nu acoperă nevoile angajatului nu poate să stimuleze munca în nicio țară din lume.* Ne întrebăm de ce pleacă românii în străinătate sau de ce nu vor unii români să se angajeze în mod formal. Pentru că, în ciuda dificultății de a lua o asemenea decizie, în România munca nu este nici apreciată, nici plătită și nici nu acoperă nevoile cotidiene. Ne întrebăm frecvent de ce investitorii români și străini care se străduiesc să construiască unități de producție în România se confruntă cu un deficit deosebit de forță de muncă