Adrian Solomon

Mulțumesc, domnule președinte.

PL-x 209 din 23 mai 2017; în procedură de urgență.

Proiectul de lege are ca obiect de reglementare crearea cadrului legal privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Principalele reglementări se referă la:

– definirea unor termeni, cum ar fi: salariul de bază, salariul lunar, venitul salarial, prin care se urmărește eliminarea neclarităților existente în prezent;

– creșterea salariilor de bază mici cu un procent mai mare față de celelalte salarii de bază din grila de salarizare, astfel încât raportul între salariul de bază minim și cel maxim, în sectorul bugetar, se reduce la 1/12, față de 1/15, cât este în prezent;

– creșterea substanțială a salariilor de bază pentru personalul medical, începând din anul 2018, medici și asistente medicale, astfel încât medicul de la unitatea de primiri urgențe să beneficieze de echivalentul a 3.600 de euro pe lună, iar medicul rezident de la aceeași unitate să beneficieze de echivalentul a 1.200 de euro pe lună;

– creșterea substanțială a salariilor de bază pentru personalul din educație, această creștere fiind cuprinsă între 90% și 150% pentru învățământul preuniversitar și între 33% și 125% pentru învățământul universitar;

– creșterea substanțială, de peste 100%, a salariilor de bază pentru personalul artistic din familia ocupațională „Cultură”;

– acordarea primei de vacanță anuale sub formă de vouchere de vacanță, la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată;

– acordarea indemnizației de hrană anuale, la nivelul a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată; – stabilirea salariilor de bază ca valori nominale în lei;

– eliminarea coeficienților de ierarhizare și a valorii de referință utilizate în prezent, conform Legii-cadru nr. 284/2010;

– stabilirea salariilor de bază, a soldelor de funcție, a salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare, începând cu anul 2023, prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele nr. 1–8 la lege cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare la acea dată;

– stimularea performanței profesionale prin majorarea procentului de acordare a premiilor lunare, de la 2% din cheltuielile cu salariile, cum a fost prevăzut în Legea-cadru nr. 284/2010, la 5% din cheltuielile cu salariile, pentru persoanele care obțin rezultate deosebite în activitatea desfășurată în cadrul instituției;

– reglementarea modului de stabilire a veniturilor lunare pentru personalul plătit din fonduri publice din instituțiile și autoritățile publice ale administrației publice locale, prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, fără a depăși limita maximă a indemnizației lunare a funcției de viceprimar, de vicepreședinte al consiliului județean sau, după caz, de vicepreședinte al Consiliului General al Municipiului București, corespunzător nivelului de organizare;