Cristian Ghica

Mulțumesc. Dragi colege și dragi colegi,

Hărțuirea la locul de muncă nu e o problemă nouă în România și e o problemă foarte serioasă. Am niște cifre în față, n-aș vrea să intru în foarte multe detalii, însă într-o anchetă INS din 2013 aproape 6% dintre români spun că la locul de muncă sunt expuși la factori de natură a le afecta sănătatea mentală, iar în alt studiu, efectuat on-line, 90% dintre respondenți au spus că au fost hărțuiți la locul de muncă cel puțin o dată.

Aceste situații există și există, în mare, și pentru că România nu are un cadru legal care să interzică explicit hărțuirea morală la locul de muncă, asta în timp ce la nivelul Uniunii Europene există recomandări ale Comisiei și rezoluții ale Parlamentul European pe acest subiect încă din anul 2001, iar din 2015 hărțuirea morală este o temă centrală a Strategiei europene privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Scopul acestei propuneri legislative: de a asigura protecția juridică necesară salariaților la locul de muncă, prin combaterea hărțuirii morale. Propunem definirea hărțuirii morale și stabilirea unor norme privind aplicabilitatea acestui termen în diverse situații la locul de muncă.

Hărțuirea morală, fie că este între angajați și angajator sau direct între angajați, nu poate fi tolerată, dacă vrem să avem o forță de muncă sănătoasă și cu un grad de productivitate ridicat.

Din aceste motive, vă îndemn, stimate colege și stimați colegi, să votați pentru adoptarea acestui proiect. Mulțumesc.