Diana Iovanovici-Șoșoacă

## Mulțumesc frumos.

Cred că ar trebui să vă spun cum se judecă astfel de cazuri și cum poți să demonstrezi, dacă poți să demonstrezi vreodată, timpul pe care îl lucrezi peste program. Dacă acum timpul este de 8 ore, iar angajatorii trag de angajați efectiv și îi țin și 12 și 14 ore la muncă, inclusiv noaptea, și niciunul nu are curaj să spună nimic, nu se înregistrează absolut nimic, nu există cartele de înregistrare a timpului de muncă, nu poți să demonstrezi că există muncă peste program. Și discutăm despre 8 ore. Vă dați seama ce se întâmplă dacă legalizați timpul normal de muncă cu posibilitatea de 10 ore?*

În cele mai multe cazuri, 99% din cazuri, nu se poate demonstra munca peste program. Este o acceptare tacită. Angajatorul te obligă efectiv, constrângându-te la timp de muncă peste limita normală, inclusiv sâmbetele, inclusiv duminicile, spunându-ți că te vor concedia dacă nu vei asculta de aceste porunci. Pentru că, de fapt, discutăm despre un boier care își sclavizează angajații12