Valentin Gigel Calcan

Mulțumesc mult, domnule președinte.

Aș vrea să întreb inițiatorul dacă a rămas și faptul că această indemnizație se plătește din fondul salarial al unității, așa cum scrie acolo, pentru că, în opinia mea, eu cred că aceasta va crea o problemă. Eu mă refer, în special, la unitățile private, pentru că 10 zile lucrătoare înseamnă aproape o jumătate de concediu anual, care, practic, este plătit de către ceilalți colegi de muncă.

Închipuiți-vă o firmă de 2, 3, 4 sau 5 lucrători în care un tată stă încă jumătate de concediu anual plătit din banii celorlalți care lucrează.

Eu cred că aici ar trebui, poate, o reformulare. Dacă ar fi de la bugetul asigurărilor de stat sau prin compensări, mai știu eu ce altceva, poate că da, dar din banii celorlalți care muncesc, eu cred că aici este ușor abuziv.

De altfel, și formularea este puțin ciudată. Spune „din fondul de salarii”. Fondul de salarii, de fapt, este creat de cei care chiar au muncit acolo, ceea ce, dacă aș lua-o exact pe text, ar însemna să le diminuez fondul de salarii al celorlalți ca să pot să-l plătesc și pe cel care stă acasă cu copilul. Mulțumesc.