Ben Oni Ardelean

Mulțumim tare mult. În aplauzele... dumneavoastră vă puteți retrage.

Din partea Grupului parlamentar al PSD, dau, în continuare, cuvântul domnului Marius Budăi.

contribuțiilor, dar vor avea contribuții pentru o pensie decentă la ieșirea din activitate.

Ordonanța de urgență vine să clarifice o prevedere care deja exista în Codul fiscal și care spunea că, la contractele part-time, contribuțiile sociale nu pot fi mai mici decât valoarea contribuțiilor aferente salariului minim pe economie. Astfel, actul normativ menționează explicit că plata pentru aceste contribuții la contractele part-time este în sarcina angajatorului, chiar dacă banii sunt plătiți în numele salariaților.

În acest fel, statul îi obligă pe angajatori să le asigure propriilor angajați o contribuție rezonabilă pentru o pensie decentă la ieșirea din activitate a acestora.

Până acum, marea majoritate a contractelor part-time erau folosite ca o formă de evitare a taxelor de către angajatori, în dauna salariaților, care ieșeau din activitate cu pensii derizorii.

Faptul că după introducerea acestor reglementări circa 185.000 de contracte part-time au fost preschimbate în contracte cu normă întreagă arată că această formă de angajare cu normă parțială a fost folosită abuziv de angajatori.

Noua lege este însă rezonabilă și încurajează munca. Există câteva excepții importante de la obligația ca nivelul contribuțiilor să fie la valoarea aferentă salariului minim pe economie, tocmai pentru a încuraja munca cinstită. Persoanele care au un contract cu normă întreagă și unul part-time, pentru cel part-time vor plăti contribuții la nivelul venitului acelui contract part-time; persoanele care au mai multe contracte part-time a căror valoare însumată ajunge cel puțin la nivelul salariului minim vor plăti contribuții sociale aferente salariului minim o singură dată, nu pentru fiecare dintre contractele part-time; persoanele care, din diverse motive prevăzute de lege, nu pot desfășura o activitate cu normă întreagă, cum sunt angajații cu anumite forme de dizabilități, nu vor fi obligate să plătească contribuții la nivelul salariului minim pe economie.

Totodată, coaliția de la guvernare și-a respectat promisiunea de a oferi angajatorilor din industria IT o soluție funcțională astfel încât costurile acestora cu forța de muncă să nu crească. Mai mult, Guvernul a scutit de impozit și salariații din IT cu studii medii. Toate acestea arată că Guvernul acordă prioritate dezvoltării industriei IT din țara noastră.

Guvernul scutește angajatorii din industria IT de surplusul apărut în urma transferului contribuțiilor sociale pentru categoriile de salariați care nu erau supuse la plata impozitului pe venit, cum era cazul salariaților din IT cu studii superioare, alături de lucrătorii sezonieri, cercetători și persoanele cu handicap grav.