Georgian Pop

„Noul Cod al muncii”

Dezbaterile din ultima perioadă referitoare la schimbările pe care Guvernul dorește să le facă Codului muncii au pus în evidență o serie de abordări care creează serioase dezechilibre pe piața muncii. Legislația în vigoare asigură un raport just între angajator și angajat, însă noul act normativ, supus acum negocierilor între partenerii sociali și reprezentanții Guvernului, pare să încline această balanță în favoarea angajatorilor.

Ideea care a declanșat aceste modificări a fost așa-zisa dorință a Guvernului de a crea o piață a muncii mai flexibilă. În fapt, însă, nu putem vorbi decât de o intenție a Executivului de a-i face pe angajați vulnerabili. Schimbările legislative preconizate sunt cu atât mai de neacceptat cu cât actualul Cod al muncii se bazează pe principii moderne și în conformitate cu normele și practica europeană în domeniul reglementării raporturilor de muncă.

Proiectul de act normativ mărește perioadele de probă la 45 de zile pentru funcțiile de execuție și 120 de zile pentru cele de conducere, elimină interdicția de angajare succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post, elimină interdicția de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora, prevede extinderea posibilităților de încheiere a contractelor pe perioadă determinată (de la un an la 3 ani). De asemenea, reglementează o serie de măsuri care, în opinia noastră, vor pune în pericol dialogul social. Este vorba de eliminarea contractelor colective de muncă.

În concluzie, modificările preconizate nu vor flexibiliza piața muncii, ci doar vor deschide calea unor abuzuri și vor crea instabilitate în plan profesional. Facem un apel la Guvern de a nu minimaliza importanța dialogului social, pentru că acesta este esențial pentru asigurarea unor condiții decente de muncă și, prin urmare, pentru evoluția unei economii și a unei societăți în ansamblul ei. Orice modificare în domeniul raporturilor de muncă trebuie să țină cont atât de opinia angajatorilor, cât și de cea a angajaților. Flexibilitatea raporturilor de muncă nu trebuie să fie în detrimentul securității pe piața muncii.