Nicolae Paul Anton Pãcuraru

Nu, dânsa mi-a spus cã argumentul care a funcþionat a fost teoria dreptului câºtigat, adicã faptul cã se menþin nivele de salarii aferente gradelor ºi funcþiilor anterior ocupate.

Întrebarea mea este, doar o întrebare aº vrea sã pun, dacã existã ºi precedente, adicã, dacã ºi în alte structuri, ºi în alte instituþii ºi dacã ºi în alte situaþii, în momentul în care are loc, fie un proces de reorganizare internã, de restructurare ºi se ocupã alte funcþii ºi intervin, evident, alte competenþe, alte activitãþi, dacã se utilizeazã aceeaºi teorie a dreptului câºtigat, în sensul cã se menþine întotdeauna nivelul maxim sau superior de retribuire, ºi nu cel aferent noii situaþii.

Mulþumesc.