Florian-Claudiu Neaga

„Reducerea discrepanțelor regionale privind resursele umane și infrastructura din sistemul sanitar, probleme esențiale pentru creșterea eficienței și a calității serviciilor medicale*”

Recomandările auditului Curții de Conturi privind managementul resurselor umane și dezvoltarea infrastructurii unităților sanitare spitalicești pentru perioada 2014-2021 subliniază că „țara noastră trebuie să identifice cele mai oportune și facile măsuri și politici publice care să ne permită să reducem discrepanța regională privind numărul de medici raportat la populație și la nevoile de sănătate...”.

Un alt aspect foarte important care trebuie implementat cât mai curând și în țara noastră este legat de necesitatea elaborării și adoptării unor politici de flexibilizare a personalului și de stimulare a performanței, prin introducerea unor criterii de performanță, în urma unei evaluări corecte a spitalelor din sistemul public național.

Obiectivul evaluării Curții de Conturi a fost de a identifica modul în care au fost utilizate resursele medicale din unitățile sanitare cu paturi din punctul de vedere al economicității și eficienței. Astfel, au fost evaluate peste 300 de unități sanitare spitalicești, dintre care 279 de unități din subordinea autorităților publice locale, 31 din subordinea altor ministere și o acțiune de audit al performanței asupra Ministerului Sănătății.

Raportul de evaluare reprezintă, practic, un „duș rece” asupra situației în care se regăsește sistemul sanitar*