Fluctuația personalului din AGERPRES între anii 1990–2008

Reducerea fluctuației personalului creează premisele necesare pentru formarea și dezvoltarea unei echipe de tineri profesioniști care să continue și să îmbunătățească performanțele profesionale ale agenției.

Și în cursul anului 2008 conducerea agenției a fost preocupată de profesionalizarea și specializarea angajaților săi, prin intermediul cursurilor de perfecționare profesională. În acest sens, demersurile Direcției Resurse Umane s-au concentrat asupra:

– identificării nevoilor de perfecționare profesională, împreună cu șefii de compartimente;

– întocmirea programului de perfecționare profesională pentru anul 2008;

– propunere de proiect de buget pentru această activitate;

– identificarea furnizorilor de cursuri de perfecționare.

Peste 40 de salariați ai agenției au urmat în anul 2008 cursuri de perfecționare profesională organizate de instituții de prestigiu cum ar fi: Universitatea București, British Council, Centrul pentru Jurnalism Independent, Centrul de Pregătire în Informatică, Institutul Național de Administrație etc.

Alte activități importante ale Direcției Resurse Umane au privit gestionarea dosarelor de personal, organizarea muncii și salarizarea personalului agenției. Putem menționa dintre acestea: întocmirea proiectului de stat de funcții, întocmirea de proiecte de buget cu privire la cheltuielile de personal, gestionarea bazei de date, întocmirea contractelor individuale de muncă și a actelor adiționale ale acestora, întocmirea actelor necesare pentru evaluarea performanțelor profesionale ale salariaților, înregistrarea, completarea, păstrarea și evidența carnetelor de muncă ale salariaților, completarea Registrului general de evidență a salariaților, întocmirea dosarelor de pensionare, actualizarea fișelor pentru posturile existente, întocmirea unor proceduri operaționale necesare activității de resurse umane, urmărirea realizării programelor de pregătire, perfecționare și specializare profesională, întocmirea statelor de plată, evidența concediilor de odihnă și întocmirea statelor acestora, evidența concediilor pentru incapacitate temporară de muncă și a orelor suplimentare efectuate de către

personalul agenției, întocmirea declarațiilor lunare (CAS, șomaj, sănătate, ITM), eliberarea pentru fiecare salariat, la termenul prevăzut de lege, a fișei fiscale cu veniturile din salariu, eliberarea de adeverințe privind drepturile de personal, note de lichidare, soluționarea unor cereri ale actualilor și foștilor salariați, întocmirea de diverse situații și analize cerute de conducerea instituției sau de alte instituții, evidența contractelor de asigurare ale salariaților la casele de asigurări de sănătate, eliberarea legitimațiilor de serviciu sau reținerea, la încetarea raporturilor de muncă, acestora etc.

În conformitate cu Procedura operațională privind evaluarea performanțelor profesionale individuale și aplicarea criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite, în anul 2008 a avut loc evaluarea performanțelor profesionale, atât pentru personalul de execuție, cât și pentru cel de conducere.