Cristian Gabriel Seidler

## Stimați colegi,

Aici vorbim despre evaluarea personalului. Conform formei actuale, această evaluare ar trebui făcută anual. Noi considerăm că o bună practică ar fi aceea de a face evaluarea personalului semestrial, pentru că nu trebuie să treacă un an întreg pentru a-ți da seama că o persoană este competentă sau incompetentă.

După câteva luni, acest lucru ar trebui să reiasă, în mod normal. De altfel, perioada maximă de probă pentru un contract individual de muncă, în România, este de 3 luni.

Așadar, după 6 luni, semestrial, ar trebui să putem avea o evaluare și să reiasă că cineva este competent sau incompetent. Așa se întâmplă, de altfel, și în mediul privat, acolo unde performanța este criteriul cel mai important, și nu familia politică din care faci parte.

Mulțumesc.