Dumitru Niculescu

„Sunt prea bătrâni...”

S-a încheiat Bursa Generală a Locurilor de Muncă, iar evaluarea rezultatelor acestei acțiuni se va face peste o lună. Față de anul trecut, numărul locurilor de muncă vacante a fost mai mare, ceea ce este încurajator, eforturile organizatorilor, în speță Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, de a convinge cât mai mulți angajatori trebuie apreciate. Ceea ce vreau să scot în evidență este faptul că pe viitor va trebui gândită o nouă strategie la nivelul Agenției Naționale, prin care să fie schimbată politica de a organiza doar două burse pe an. Spun asta pentru că niciodată nu am văzut la această bursă atâta disperare în rândul persoanelor trecute de prima tinerețe. Deși au

experiență și sunt pricepuți în domenii în care astăzi cu greu mai găsești oameni calificați, cei trecuți de 45 de ani își caută cu lunile un loc de muncă. Ar munci orice, dar nimeni nu vrea să-i angajeze – „sunt prea bătrâni”. De aceea, consider că un al doilea lucru care se impune ar fi revizuirea legislației privind încadrarea șomerilor peste 45 de ani. Chiar dacă în prezent există facilități pentru angajatori în ceea ce privește subvenționarea locurilor de muncă, pentru aceste persoane acest lucru nu este îndeajuns.

Ne complăcem de ceva timp într-o asemenea situație, cu o legislație care nu a mai fost actualizată de ani buni; trebuie schimbat ceva în privința atragerii forței de muncă și a scăderii numărului de șomeri. Cred în existența soluțiilor și cred că trebuie urgent găsite. Rezultatele preliminare arată că, și vă dau exemplul județului pe care îl reprezint, Olt, din cei 800 de participanți, aproape jumătate au fost selectați în vederea încadrării, însă în mod cert nu vor fi angajați mai mult de 150. Iar dacă ne uităm și pe statistica șomajului, vedem că în județul Olt sunt aproape 14.600 de șomeri; 150 de angajați e un număr infim. Dacă legislația ar încuraja firmele să angajeze fiecare măcar câte un șomer, lucrurile s-ar schimba radical.