Ioan Nelu Botiș

Temă: „Propuneri de modificare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare”

Datorită faptului că una dintre cele mai importante resurse ale României este cea umană, consider că în condițiile actualei crize financiare protejarea locurilor de muncă reprezintă o responsabilitate exclusivă a actualei guvernări.

Propun măsuri concrete care să sprijine actorii de pe piața forței de muncă: agenții economici, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoanele aflate în situația de a deveni șomeri.

În cadrul Programului de protecție socială propun ca șomerii neindemnizați care participă la programele de formare profesională a adulților să primească o indemnizație de participare la acest program de formare profesională, ținând cont de faptul că aceste persoane nu beneficiază de niciun venit.

O altă propunere de modificare a Legii nr. 76/2002 se referă la mobilitatea forței de muncă, respectiv la prima de încadrare și prima de instalare. Din declarația pe propria răspundere a angajatorului să rezulte că nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana pe care o încadrează în ultimii 3 ani anteriori încadrării în muncă.

Referitor la subvențiile acordate persoanelor peste 45 de ani, persoanelor care mai au 3 ani până la pensie, absolvenților și altor persoane considerat fiind că au acces greu pe piața forței de muncă, să fie stipulat în lege că încheierea convențiilor se va face în limita bugetului alocat. La această oră sunt multe cereri prin care se solicită acordarea subvențiilor din bugetul asigurărilor pentru șomaj, fondurile alocate fiind insuficiente pentru acoperirea cererilor existente. Dosarele nu pot fi refuzate din cauză că nu există stipulat în lege temeiul legal de respingere, respectiv prevederea expresă conform căreia drepturile se acordă în funcție de bugetul alocat.

Dosarul de șomaj conține la ora actuală o adeverință medicală din care rezultă că persoana în cauză este aptă de muncă sau că are eventuale restricții medicale. Propun modificarea sintagmei „apt de muncă” cu „clinic sănătos”, întrucât medicii de familie eliberează adeverință medicală care conține mențiunea „clinic sănătos”, iar persoana aflată în căutarea unui loc de muncă are ca unică opțiune prezentarea la medicul de medicină a muncii, singurul care poate scrie apt de muncă pe adeverința medicală, însă acest lucru implică costuri foarte mari – 200 RON. Pe de altă parte, obținerea adeverinței medicale cu opțiunea „apt de muncă” poate avea consecințe deosebit de grave pentru sănătate, deoarece persoana se poate găsi în situația de a repeta într-un timp foarte scurt același set de analize, o dată pentru prezentarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și, în cazul în care se angajează, pentru prezentarea adeverinței la Inspectoratul Teritorial de Muncă.