RESURSE UMANE

Unul dintre obiectivele actualei conduceri a SRTV, stabilit încă de la preluarea mandatului, a fost eficientizarea activității personalului din SRTv. Astfel, deși a avut loc o scădere de personal și o schimbare importantă a raportului dintre angajații care lucrează la centru și cei din teritoriu, au fost lansate două noi canale – TVR3 și TVRINFO, studioul teritorial TVR Târgu-Mureș și postul experimental TVR HD.

Din punct de vedere strategic, actuala conducere a SRTv a acordat o mai mare importanță canalelor regionale. Astfel, numărul angajaților în teritoriu a crescut, în timp ce la centru s-a redus simțitor. Strategia generală de resurse umane a urmărit și urmărește, cu precădere, formarea, pregătirea și adaptarea personalului la:

- dezvoltarea tehnologică, în sensul operării la capacități

- optime a noilor tehnologii, respectiv a celor digitale;

- noile tendințe în materie de conținut editorial, precum și

- artistic și estetic;

- operarea și exploatarea în condiții de eficiență ridicată a

- resurselor de producție.

De asemenea, s-a urmărit aplicarea, adaptată la realitățile din SRTV, a politicilor de resurse umane în ceea ce privește: recrutarea și selecția de personal, angajarea, formarea și perfecționarea angajaților, stabilirea unor structuri de dezvoltare a carierei angajaților, relațiile de muncă, securitatea și sănătatea în muncă, motivarea, implicarea și participarea angajaților la toate activitățile specifice, de la cele de concepție și cele de producție, până la cele de suport și întreținere.