Ioan Ghi∫e

V„ mul˛umesc, domnule vicepre∫edinte ∫i pre∫edinte de ∫edin˛„.

Stimate doamne ∫i stima˛i domni,

Titlul pentru declara˛ia politic„ de ast„zi este: îNecesitatea ∫i urgen˛a echilibr„rii sistemului de salarizare Ón sectorul public“.

Fiecare modificare a nivelului salariului minim pe economie aduce dup„ sine, prin efectele ei, schimb„ri ale corel„rilor de salarizare Ón sectorul public. Cu aceste ocazii nu se modific„ Óns„ ∫i celelalte salarii din sectorul public.

Mai mult dec‚t salarizarea bugetarilor, toate salariile din sectorul public din Rom‚nia sufer„ modific„ri de raporturi Óntre salariul minim ∫i cel maxim practicat Ón domeniul respectiv de activitate.

De regul„, cre∫terile salariului minim pe economie creeaz„ condi˛ia ca, o dat„ cu cre∫terile de pre˛uri la produsele de baz„, veniturile minime ale salaria˛ilor s„ fie compensate prin cre∫terile salariului minim pe economie. Aceast„ sincronizare este corect„, Óns„ ea trebuie corelat„ ∫i cu al˛i factori care influen˛eaz„ remunerarea muncii Ón sectorul public.

Œn ultimii ani, Ón mod constant, cre∫terile repetate ale salariului minim pe economie nu au fost Ónso˛ite de cre∫teri de salariu ale tuturor categoriilor de salaria˛i din sectorul public. Efectul este c„ raportul dintre salariul maxim ∫i cel minim Ón sectorul public, Ón fiecare domeniu Ón parte, s-a diminuat Ón mod constant, tinz‚nd spre unitate. Acest fenomen creeaz„ mari disfunc˛ii ∫i demotivarea salaria˛ilor speciali∫ti cu vechime Ón munc„.

Se ajunge p‚n„ acolo c„ un specialist debutant Ón domeniul s„u de activitate s„ c‚∫tige p‚n„ la 60—70% din salariul unui specialist aflat cu c‚˛iva ani Ónainte de pensie ∫i care a parcurs Ón mod constant toate etapele de perfec˛ionare profesional„ corespunz„toare studiilor ∫i nivelului de vechime Ón munc„.

MONITORUL OFICIAL AL ROM¬NIEI, PARTEA a II-a, Nr. 69/12.V.2006 Sigur c„ este nevoie ca salariile debutan˛ilor s„ fie c‚t mai mari pentru a motiva tinerii s„ munceasc„ aici, Ón ˛ar„. Sigur c„ performan˛a ∫i productivitatea muncii las„ de dorit Ón multe domenii de activitate din sectorul public. Sigur c„ sursele de finan˛are pentru salarizarea Ón sectorul public sunt limitate ∫i insuficiente.

Totu∫i, o gril„ de salarizare care, pe parcursul unei cariere profesionale de o via˛„, creeaz„ o diferen˛„ de doar 30% fa˛„ de salariul unui debutant, este departe de a motiva pentru perfec˛ionare profesional„ ∫i munc„ entuziast„.

Salariile Ón sectorul public sunt at‚t de mici Ónc‚t, Ón multe domenii, ele devin adev„rate invita˛ii la corup˛ie, dac„ se ˛ine seama de nivelul ridicat al resurselor cu care se opereaz„ ∫i importan˛a deciziilor pe care le iau unii bugetari remunera˛i mizerabil, de-a dreptul indecent.

Œn acela∫i timp, Óns„, tot Ón sectorul public, pentru unele categorii de conduc„tori de institu˛ii se pl„tesc salarii care reprezint„ de 100 p‚n„ la 700 de ori nivelul unor pensii cu care milioane de oameni trebuie s„ supravie˛uiasc„. De regul„, beneficiarii unor astfel de salarii care dep„∫esc cu mult p‚n„ ∫i salariul pre∫edintelui ˛„rii sunt persoane numite Ón func˛ii pe criterii politice.