Dumitru Chiriþã

Vã mulþumesc, domnule preºedinte. Stimaþi colegi,

Asumarea rãspunderii Guvernului în faþa Parlamentului în legãturã cu proiectul Legii privind noul Cod al muncii reprezintã cel mai important eveniment politic intern al anului 2002 ºi garanþia cã noua reglementare va reflecta întocmai înþelegerile pe care le-a avut Guvernul României, condus de domnul prim-ministru Adrian Nãstase, cu reprezentanþii sindicatelor ºi ai patronatelor.

Dezbaterile pe marginea proiectului Codului muncii înainte de a fi depus la Parlament au fost intensificate în

ultimii doi ani ºi aceastã muncã a fost încununatã de succes prin finalizarea negocierilor chiar în data de 1 decembrie 2002, Ziua Naþionalã a României.

Prin noul Cod al muncii se promoveazã într-o manierã echilibratã interesele angajaþilor ºi angajatorilor, lãsând posibilitatea autoritãþilor publice sã intervinã pentru a sancþiona orice fel de abuz.

Dupã 30 de ani de aplicare a vechiului Cod al muncii, reglementarea adoptatã de fostul sistem politic existent pânã în decembrie Õ89 ºi aplicatã ºi în perioada celor 13 ani de tranziþie cãtre o economie de piaþã funcþionalã, se impunea adoptarea unui nou Cod al muncii. Aceastã nouã reglementare în domeniul relaþiilor de muncã rãspunde în egalã mãsurã ºi cerinþelor de armonizare a legislaþiei cu legislaþia Uniunii Europene.

În acelaºi timp, obligã Guvernul, Parlamentul ºi partenerii sociali, sindicatele ºi patronatele, ca în perioada urmãtoare sã fie adoptate noi legi care privesc negocierea colectivã, conflictele de muncã, inspecþia muncii, legi speciale care vin sã completeze noul Cod al muncii.

O datã adoptat acest nou Cod al muncii putem spune cã România a renunþat definitiv la capitalismul de cazinou promovat ºi susþinut de cãtre Partidul Democrat, partid neoliberal, autointitulat social-democrat, ºi de cãtre Partidul Naþional Liberal, în cadrul defunctei coaliþii care a guvernat România în perioada 1996-2000.

Noua reglementare în domeniul relaþiilor de muncã oferã garanþia cã în România modelul social-european va fi preluat cu succes, permiþând o dezvoltare economicosocialã care sã consolideze creºterea nivelului de trai.

Totodatã, modul în care a fost elaborat noul Cod al muncii reprezintã dovada cã parteneriatul strategic existent între P.S.D. ºi C.N.S.L.R. Frãþia este calea prin care pot fi promovate interesele salariaþilor din România.

Prin noul Cod al muncii se reglementeazã prevederile referitoare la încheierea, executarea ºi încetarea contractului individual de muncã, oferind garanþii salariaþilor împotriva oricãror forme de abuz din partea angajatorilor.

Totodatã, se stabileºte cã în România angajarea salariaþilor se poate face numai pe bazã de contract individual de muncã, de regulã încheiat pe duratã nedeterminatã, ºi, prin excepþii expres prevãzute de lege, pe duratã determinatã.