Florina Raluca Presadă

Mulțumesc mult, domnule președinte.

În primul rând, aș dori să clarific obiectul propunerii legislative. După cum știm toți, în acest moment pot beneficia de indemnizația de șomaj toți cei care în ultimele 24 de luni au avut un stagiu de cotizare de minimum 12 luni. Știm, totodată, că în activitatea care ține de turism în domeniul hotelier sunt foarte rare contractele de muncă care merg dincolo de un an. În practică am observat că aceste contracte de muncă au, de obicei, o durată determinată de un an.

Este nedrept ca acești oameni care lucrează să nu poată beneficia de protecția de care au nevoie. Pentru că șomajul, așa cum este construită legislația în vigoare și cum am acceptat noi, ca țară, până acum, este ceea ce se cheamă un risc asigurat. Asta înseamnă că am dreptul de beneficiez de protecție în cazul în care mi se întâmplă să ajung în această situație de șomaj și, conform legii, beneficiez de indemnizația de șomaj.

În practică, cei care lucrează în industria de turism, conform art. 25 din ordonanța Guvernului menționată, nu pot beneficia de această asigurare socială, chiar dacă ei au contribuit la asigurările de șomaj. Această regulă a celor 12 luni de stagiu de cotizare din ultimele 24 de luni este discriminatorie în raport cu cei care nu beneficiază de un contract de muncă care să le permită, până la urmă, acumularea celor 12 luni din stagiul de cotizare.

De fapt, încercăm să reparăm o situație discriminatorie în practică, pentru că nici angajatorul și nici angajatul nu sunt cei care determină caracterul sezonier al acestor activități. Putem, așadar, prin propunere să instituim o derogare de la lege, care, sigur, are aplicabilitate generală. Am văzut de multe ori aplicat acest principiu al derogării de la o regulă generală tocmai pentru a veni în ajutorul celor care se află într-o situație, în practică, care nu ține de voința lor și care nu le permite, până la urmă, să beneficieze de regula generală.

De aceea insist acum, aici, așa cum am arătat și în comisie, că e necesar să trecem totuși această propunere legislativă, pentru a veni în sprijinul celor care muncesc, care, sigur, au un contract de muncă pe durată determinată, dar nu ține de voința lor. Și nici a angajatorului, până la urmă! Nu poate fi forțat să încheie un contract de muncă pe o durată mai mare decât ceea ce are el nevoie.

Uniunea Salvați România va vota împotriva raportului de respingere și vă îndeamnă să reflectați mai bine la oportunitatea adoptării acestei propuneri legislative.