Claudiu-Marinel Mureșan

Vă mulțumesc, doamna președinte. Stimați colegi,

Codul muncii, mai precis art. 30, și Codul administrativ, art. 554, spun clar că ocuparea unui post vacant sau temporar vacant în cadrul instituțiilor și autorităților publice se face numai prin concurs sau examen.* De asemenea, Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 spune la fel de clar că la concurs poate participa orice persoană care îndeplinește condițiile generale și specifice stabilite prin fișa postului.

Această inițiativă, din păcate, este un exemplu de cum putem legifera discriminatoriu. De ce spun asta? Păi, pentru că prin această inițiativă legislativă se creează cadrul organizării unui concurs la care să poată participa doar personalul încadrat pe perioadă determinată*. Din moment ce dreptul la muncă este un atribut al tuturor persoanelor, legea nu poate restricționa discreționar accesul la aceste posturi*