Mihaela Popa

Vă mulțumesc, domnule președinte. Stimați colegi,

Propunerea legislativă are drept scop majorarea concediului pentru sarcină și lăuzie, de la 126 de zile la 168 de zile, perioadă în care mamele asigurate beneficiază de indemnizație de maternitate.

Propunerea legislativă are în vedere și faptul că drepturile copilului sunt considerate prioritare.

În acest sens, potrivit recomandării Organizației Mondiale a Sănătății, copilul trebuie să fie hrănit exclusiv prin alăptare maternă, în primele șase luni de viață, garantându-se astfel o creștere și o dezvoltare optime ale copilului.

De asemenea, concediul de maternitate nu trebuie confundat cu concediul pentru creșterea copilului. Concediul de maternitate este acel concediu de care pot beneficia angajatele înainte și după naștere, în condițiile în care au contribuit la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, cu plata unei indemnizații aferente.

Se poate argumenta că nu este nevoie de prelungirea concediului de lăuzie pentru că, oricum, mamele își iau concediu de creștere a copilului. Nu este adevărat însă în toate cazurile.

Sunt situații în care femeile sunt obligate să se întoarcă la muncă de teamă să nu-și piardă jobul. Ba, mai mult, concediu de creștere a copilului își poate lua și tatăl. Concediu de maternitate este numai pentru mamă, pentru alăptarea copilului, și consider că prelungirea de la 126 de zile la 168 de zile, de fapt 24 de săptămâni, este bine-venită, este în concordanță cu o directivă a Parlamentului European aflată acum în dezbatere, care vizează îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul femeilor însărcinate sau al celor care au născut de curând și al celor care alăptează, inițiativă care a majorat perioada maximă de maternitate la 24 de săptămâni.