Monitorul Oficial·Partea II·Senatul·30 septembrie 2009
procedural · adoptat tacit
Cristian Anton Irimie
Aprobarea ordinii de zi și a programului de lucru
Discurs
Vă mulțumesc, domnule președinte. Vreau să lămuresc câteva lucruri, pentru a nu fi înțeleasă greșit această ordonanță propusă de noi.
Am impresia că domnul senator Ichim a uitat faptul că amendamentele la care face referire, cu profesorii și conferențiarii, au fost adoptate în Comisia pentru sănătate publică, inclusiv cu votul Domniei Sale, și în textul ordonanței noi am pus, pentru spitalele clinice, să fie cadru universitar sau medic primar. La comisie s-a adăugat ce să fie: cadru universitar, deci profesor sau conferențiar și medic primar cu doctorat, ceea ce noi, Executivul, am luat ca atare și ne supunem la ceea ce hotărăște Legislativul.
În ceea ce privește observațiile făcute de domnul senator Cseke Attila, sunt de acord că susține niște lucruri pe care le-a mai susținut și în momentul în care am prezentat ordonanța cu organizarea direcțiilor de sănătate publică. Nu s-au modificat criteriile de performanță ale managerilor de spitale. Am adăugat un criteriu, care este foarte clar și limpede și care nu a existat, acela că în cazul în care se constată datorii mai mari de doi ani și se constată că acestea nu au fost plătite în ordinea cronologică, ci au fost plătite după bunul plac al managerului, să-l destituim. Știți și dumneavoastră foarte bine aceste lucruri. Nu aveam introdus acest criteriu. Este un criteriu în plus față de ceea ce a fost. La nivelul țării nu s-au schimbat toți managerii de spitale, s-au schimbat în urma evaluării făcute, în baza criteriilor aprobate prin contractul de management. Nu s-a modificat niciun criteriu în acest sens.
De aceea, cu tot respectul, nu pot să fiu de acord cu afirmațiile dumneavoastră și sigur că ele pot să fie... Poate undeva să se fi greșit în mod punctual, dar nu a fost o regulă, dovadă este faptul că cei care au dat în judecată s-au considerat nedreptățiți. Sigur că, în primă instanță, au câștigat, așa cum se câștigă toate procesele de către angajați contra angajatorului.
Vă mulțumesc.
Acest discurs nu este încă acoperit de analiza de discurs (acoperire curentă: 2020 →). Vezi metodologia.