Ramona-Ioana Bruynseels

Bună ziua!

Bună dimineața! Și mulțumesc, domnule președinte.

Vă gândiți la „brun”, ursul brun și „seels” – Bruynseels. Vă mulțumesc mult.

Apreciem faptul că s-au parcurs consultările; apreciem faptul că s-a ținut cont, în forma adoptată de Senat, de ceea ce s-a transmis din partea societății civile. Aș dori doar să trag un semnal de alarmă în ceea ce privește promovarea cotelor de gen.

Acum, bineînțeles, ca femeie și, în general, toți colegii noștri care susțin femeile* și implicarea lor în societatea românească, bineînțeles că salutăm orice instrument care facilitează, care sprijină, care recompensează femeile* pentru implicarea lor, indiferent de sectorul public sau de sectorul privat.

Acum totuși, în ceea ce privește promovarea cotelor de gen, trebuie să ne gândim și la faptul că acestea au produs rezultate în unele state, dar nu au produs rezultatele scontate în altele.

Ba, mai mult decât atât – și vă dau un exemplu, Regatul Unit; aici nu s-au introdus cote de gen și s-au obținut rezultate remarcabile, respectiv în cele mai mari companii listate din UK. În Regatul Unit avem un procent de peste 32% femei în funcții de conducere.

În consecință, ce avem de învățat este că nu trebuie să ne culcăm pe o ureche dacă avem cote de gen, ci