Oana-Silvia Țoiu

## Mulțumesc.

Adaptarea directivei europene și în legislația din România este binevenită. De altfel, România avea deja o legislație superioară multor altor state din Uniunea Europeană în ceea ce privește concediul de creștere a copilului și concediul parental.

Problema noastră este de altă natură12, că aproape jumătate dintre părinții din România nu au dreptul nici la concediul maternal, nici la concediul paternal, pentru că în continuare au rămas în afara pieței muncii, în sens formal. Și aici avem o criză de resurse umane și angajatori care caută în continuare angajați și angajați calificați și între o jumătate de milion și un milion de cetățeni apți de muncă, adulți, care n-au intrat pe piața formală de muncă. Și aici avem nevoie să ne întoarcem la mecanisme de muncă flexibile, că asta se poate întâmpla. De exemplu, suprataxarea pe munca parttime, o măsură care a fost dezastruos implementată prima dată de Guvernul Dăncilă, preluată ulterior de domnul Ciucă, când era premier, și în prezent, în continuare, în vigoare. Este o măsură care descurajează mame, în special *