Adrian Solomon

355 cuvinte

Analiza discursului

Populism: 0 · fără
Anti-pluralism: 0 · fără
DQI: nivel 2 · justificare calificată
Voce: —

Codat de flash-lite. Metodologie

Discurs

Mulțumesc, domnule președinte. Stimați colegi,

Avem în față astăzi, în sfârșit, un proiect de lege care a fost inițiat acum 4 ani de zile și care de doi ani de zile are raport pe ordinea de zi a plenului și n-a reușit să fie dezbătut*.

Poate că tot răul spre bine, pentru că am reușit în cele din urmă, cu ajutorul Planului național de redresare și reziliență, să ajungem la un consens, nu numai între grupurile parlamentare, ci și împreună cu partenerii de dialog social1 2, atât sindicatele, cât și patronatele reprezentative dându-și acordul ieri pe această formă a raportului*

În contextul ședinței

.

În urma sesizării Organizației Internaționale a Muncii, pe proiectul nostru, s-a făcut un memorandum în urma căruia s-au făcut mai multe recomandări pe care noi, ieri, dezbătându-le, le-am introdus în corpul legii*, și anume: eliminarea interdicției prin care organizațiile sindicale se puteau afilia doar la un sindicat de nivel superior; obligația angajatorului ca cel puțin o dată pe an să permită organizarea unei sesiuni publice de informare* privind drepturile individuale și colective ale angajaților, la care să participe și reprezentanții federațiilor; reducerea la 35% a

pragului de reprezentativitate, cu reglementarea coerentă a procedurii de negociere colectivă, pentru acoperirea extinsă a intereselor tuturor angajaților; reducerea pragului privind criteriile reprezentativității la nivel sectorial pentru organizațiile sindicale de la 7% la 5% din efectivul angajaților economiei naționale; asigurarea dreptului de participare la negocieri colective a sindicatelor nereprezentative legal constituite la nivel de unitate și neafiliate la federații sindicale din sectorul de negociere colectivă; scăderea pragului de negociere colectivă obligatorie la nivel de unitate care are cel puțin 10 angajați, precum și la nivel de sector de negociere colectivă; posibilitatea negocierii contractelor colective de muncă la nivel național.

S-au redefinit sectoarele de negociere colectivă la care partenerii sociali convin să negocieze colectiv.

S-au completat atribuțiile Consiliului Național Tripartit, care va fi însărcinat, printre altele, și cu reexaminarea la intervale corespunzătoare a convențiilor OIM neratificate și a recomandărilor OIM.

Prin urmare, este o lege pe care de 11 ani așteptăm să o modificăm.

Sper ca împreună, astăzi, să facem o lege așteptată în societate, atât de sindicate, cât și de patronate.