Victoria-Violeta Alexandru

Din faptul că această măsură care a fost dată în plină pandemie, în 2020 – și care se referea la angajații și angajatorii* aflați în situații deosebite, generate de pandemie, și care aveau nevoie să-și reducă programul de lucru în anumite condiții, iar statul venea să îi sprijine –, din faptul că s-a prelungit această măsură, de inspirație germană altminteri, până în 2022, înțelegem că ea a fost cu adevărat o măsură utilă, care ar trebui să ne ridice și următorul semn de întrebare, pe care îl ridic și aici, în fața dumneavoastră, și sper să reflectați pe marginea lui.

Oricând poate să apară o situație excepțională într-un județ, într-o regiune, în jumătate de țară sau în toată țara. Să sperăm că nu, dar adevărul este că oricând poate să apară o situație excepțională.

Inspirându-mă din ceea ce a făcut Germania, care a învățat după pandemie și care și-a creat un cadru legal aplicabil oricând apar asemenea situații, în Parlament este depus de un an de zile un proiect care se referă la această formă de sprijin* și care n-ar trebui legată doar de pandemia de COVID, ci ar trebui să asigure cadrul legal pentru situațiile în care statul are nevoie să intervină în susținerea salariaților