Maria Stoian

„Transparența salarială și egalitatea de șanse”

Dreptul la egalitatea de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare este un principiu fundamental al Uniunii Europene încă de la Tratatul de la Roma din 1957.

În 2014, Comisia Europeană a adoptat o recomandare referitoare la consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparență, însă asigurarea respectării în practică a acestui principiu rămâne o provocare majoră în Uniunea Europeană.

Comisia Europeană a prezentat, la începutul lunii martie a acestui an, o propunere privind transparența salarială*, menită să asigure faptul că femeile și bărbații din UE primesc salarii egale pentru o muncă egală.

Această propunere stabilește măsuri de asigurare a transparenței salariale*, cum ar fi informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă referitor la salariul pe care urmează să îl primească, dreptul de a cunoaște nivelurile de remunerare ale lucrătorilor care prestează aceeași muncă. De asemenea, propunerea facilitează accesul la justiție și consolidează mijloacele prin care lucrătorii își pot revendica drepturile, inclusiv dreptul la despăgubiri pentru discriminare salarială.

Pandemia a dat înapoi ani de progrese în privința egalității de gen.