Ion-Marian Lazăr

Vă mulțumesc, domnule președinte de ședință. Dragi colegi,

Astăzi mi-am propus să prezint câteva observații pe marginea transpunerii în România a directivei privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

În forma aprobată de Parlamentul European a viitoarei directive, în scopul stabilirii caracterului adecvat al salariului minim legal existent și garantării unui trai decent salariaților*, prin raportare la costul vieții și nivelul general al salariilor, fiecare stat membru UE poate să întrebuințeze ca referențial un coș de bunuri și servicii la prețuri reale sau să determine nivelul salariului stabilit prin raportare la 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut.

Nu în ultimul rând, în vederea menținerii gradului de adecvare a salariului minim legal, statelor membre le revine obligația să actualizeze periodic și în termen util salariul minim legal. De asemenea, se încurajează adoptarea unor măsuri de negociere colectivă sectorială și intersectorială pentru asigurarea unei valori adecvate a salariului minim, în special în statele unde negocierile colective se raportează la un procent de sub 80% din lucrători, context ce impune elaborarea, alături de partenerii sociali, a unui plan de acțiune pentru creșterea nivelului de negociere colectivă.

Din punctul de vedere al transpunerii acestei viitoare directive în legislația națională trebuie de la bun început să avem în vedere faptul că salariul mediu brut la nivelul lunii august 2022 este de 6.348 de lei, în timp ce salariul minim brut este de 2.550 de lei, aproximativ 517 euro. Acest nivel salarial ne situează pe un loc neonorant la nivelul UE, România depășind doar Bulgaria, cu un salariu minim brut de 332 de euro, și Letonia, cu un salariu minim brut de 500 de euro.